 |
Подскажите, пожалуйста, у нас ликвидируется предприятие и есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как мне ей правильно расчитать все положенные ей выплаты. Что будет являться средним заработком - оклад или пособие по уходу?
P.S. Работница без работы не останется, почти сразу возьмем ее в штат другой компании)
Пособие не заработок ни разу. И не входит в расчет среднего для выплат при увольнении согласно п 5 ПП 922.
У нее до отпуска по БиР и уходу были зарплата и отработанные дни? Вот из них и считайте.
Спасибо за ответ, хотела просто уточнить, то есть в течение 2-х последних месяцев я ей продолжаю платить пособие, а затем расчитываю выходное пособие и прочие выплаты исходя из среднего заработка до беременности?
Да
Спасибо огромное!
Подскажите, пожалуйста, какие начисления не входят в базу для начисления среднемесячного пособия при ликвидации.
o-kravec, может, проще определиться с тем, что входит, прочитав Постановление 922?
Точно не войдут суммы, расчитанные по среднему (отпускные, заработок за время командировки и тп), больничные и прочие пособия по соцстрахованию, выплаты, не имеющие отношения к оплате труда (вроде премии к ДР)
Извините, меня интересуют отпускные и дополнительные (отпуск) и по договору подряда войдут в базу для расчета.
Еще раз извините, и помогите, пожалйста.
Последний раз редактировалось o-kravec; 30.01.2010 в 15:52. Причина: удалить
Отпускные не войдут никакие (п 5 ПП 922)
Оплата по договору подряда не войдет в расчет среднего заработка, потому что это вообще не заработная плата. Да и отношения, основанные на договоре ГПХ, не накладывают на работодателя обязанности обеспечивать работника какими-либо пособиями.
Еще вопросик: у нас есть сотрудница, которая находится в отпуске до 1,5 лет, сейчас принесла снова б/л по БиР из чего ей нужно начислять пособие по БиР- у нее не было ни каких начислений (кроме до 1,5 лет) т.к. она перевелась к нам из другой организации в декабре 2008г.
Из оклада
Просто Таша, большое спасибо.
Но хотелось бы уточнить например:
1.для пособия при ликвидации: оклад 4330х12/365*29,4=4185,27
2.для начисления б/л по БиР: оклад 4330х12/365*140=19929,86
и еще подскажите пожалуйста, это пособие при ликвидации (2 месяца) кто должен выплачивать и в какие сроки?
o-kravec, вот объясните мне, пожалуйста: Вам НПА почитать религия не позволяет или просто лень?
29,4 к расчету выходных пособий не имеет никакого отношения. В общем случае расчет выходных пособий ведется в рабочих днях. Если у сотрудницы вообще не было начисленной зарплаты и отработанных дней, то выходное пособие = 2 оклада1.для пособия при ликвидации: оклад 4330х12/365*29,4=4185,27
За каждый полный месяц отпуска - 4330, за неполный - пропорционально календарным дням. Например, если отпуск по БиР начался 21 января, то 4330/31*11.2.для начисления б/л по БиР: оклад 4330х12/365*140=19929,86
Выходное пособие выплачивает работодателя в день увольнения.
Большое спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием