Всем привет!
Раньше жили припеваючи - больничные не проводили, проблем - никаких... Теперь оформили медицинские полисы на сотрудников от фирмы (настояли иногородние сотрудники). Вопрос: накладывает ли это на нас обязанность проводить больничные? Или можем продолжать в том же духе? А то заморачиваться с ФСС за один МРОТ и меньше при УСН крайне не хочется ни мне, ни руководству. А вопросов при этом к нам ни у кого никаких не возникнет?
Всем удачи!
Вы имели ввиду бланки при выдаче их сотрудникам? Я завела Журнал учета страховых медицинчких полюсов с калонками: Порядковый № / Табельный № / ФИО / Подпись в получении СМП / Дата получения СМП / Подпись о возврате СМП / Дата возврата СМП /.Вопрос: накладывает ли это на нас обязанность проводить больничные?
Конечно вы можете не показывать больничный лист и начислять з/пл по-полной. Но не понимаю почему руководство не хочет его проводить, это же выгодно - налог (6% или 15%) будет меньше.Вопрос: накладывает ли это на нас обязанность проводить больничные? Или можем продолжать в том же духе? А то заморачиваться с ФСС за один МРОТ и меньше при УСН крайне не хочется ни мне, ни руководству. А вопросов при этом к нам ни у кого никаких не возникнет?
Эмм, я имела ввиду как раз второе. Не будем поднимать вопрос о целесообразности такого подхода. Просто нестыковочка возникает. У страховой компании (которая полисы выдает) будет значиться, что сотрудник у меня болел, при чем не абы как, а стационарно в больнице. А у меня - что он жив-здоров, и все это время у меня активно работал. Непорядок... Или этого никто не обнаружит?
Всем удачи!
Никто это не обнаружит. Если честно,сотрудник у меня болел, при чем не абы как, а стационарно в больнице. А у меня - что он жив-здоров, и все это время у меня активно работал. Непорядок... Или этого никто не обнаружит?всем на это глубоко ...
_______________________
Удачи, Эмм.
Уау! Здорово! Значит, если не разберусь, как его рассчитать, то и вообще его рассчитывать не буду...Никто это не обнаружит. Если честно, всем на это глубоко ...
Всем удачи!
Самое мудрое решение в любой ситуацииесли не разберусь, как его рассчитать, то и вообще его рассчитывать не буду...
1. Директор говорит: "Зачем тебе этот... эти проблемы"Самое мудрое решение в любой ситуации
2. Сотрудник (иногородний, а поэтому привыкший все оплачивать сам, без всяких бумажек): "А что, надо было брать больничный?
3. И я тут: "Ну давайте все сделаем правильно..."
Вот я и думаю, а что я, рыжий, что ли?
Всем удачи!
Мдя ...Сотрудник: "А что, надо было брать больничный?Не повезло вам с сотрудником, видать еще не обжигался, не знает, что без бумажки - ты букашка, а с бумажкой - человек.
Что ж удачи Вам.
__________
Эмм.
Эмм, спасибо
Всем удачи!
перпендикулярный взгляд на проблему.
Платить человеку во время его болезни так, как если бы он работал - это значит переплачивать ему (если непрерывный стаж менее 8 лет) и переплачивать государству (налог выше). Фирма, которая сознательно отказывается от учета больничных, не ухудшает условия труда работников и не увиливает от платежей налоговикам. То есть лови- не лови такую фирму, она все равно окажется при разборках права перед всеми !
Смешно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
