Скажите пожалуйста, вот как правильно?
я считаю средний для больничного.
в одном месяце у сотрудника была зп 10000, но он 15 календарных дней был в НН (неявки)
а другой месяц начислено 15000, но у него был отпуск за свой счет 5 дней
как считать средний в эти месяцы подскажите пожалуйста?
НН в табеле надолго не остается. Меняется на прогул, на отпуск за свой счет, на больничные и прочее. В зависимости от этого определяется количество календарных дней: если прогул, то месяц берется целиком, если что-то другое, то календарные дни минус15в одном месяце у сотрудника была зп 10000, но он 15 календарных дней был в НН (неявки)
календарные дни месяца минус 5а другой месяц начислено 15000, но у него был отпуск за свой счет 5 дней
спасибо! А если мы не меняем НН. типа не было человека, потом пришел, у нас много таких.
как я поняла если уважительная причина, то вычитаем дни, а если нет (и даже отпуск за свой счет?) то не вычитаем
ой, ЕСЛи ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ, то НУЖНО отнимать? да? это как бы уважительная причина
Если нет никаких оправдательных документов, то это прогул и вычитать дни не надо.типа не было человека, потом пришел, у нас много таких.
Отпуск за свой счет вычитается из общего числа дней
спасибо. а в каком Законе написано какие дни вычитать, а какие нет? подскажите пожалуйста
Постановление 922
спасибо!
а Вы в ЗиК работаете? как там менять НН на прогул? что то я не думала, что нужно потом менять эти неявки....
Нет, в ЗиК я не работаю
а кто-нибудь подскажет? человек принес НЕ больничный, а справку с платной клиники, что проходила лечение. Этот период мне как считать НН или прогулы? больничный то я не проведу...
Здравствуйте! Я нахожусь в на больничном по рождению ребенка. Мой больничный начался с 22 октября 2009 года и закончится 10 марта 2010 года. Был произведен расчет за 2009 год по 25 000 руб (примерно, точных цифр не знаю), а за 2010 год по 27 000 руб. Будет ли мне произведен перерасчет в связи с новым исчислением больничного листа?
Так пересчитали жеБыл произведен расчет за 2009 год по 25 000 руб (примерно, точных цифр не знаю), а за 2010 год по 27 000 руб.
Зарплата какая?
так сейчас с 01.01 2010 расчет из 35 000 руб. Средний 30 000 руб.
В бухгалтерии сказаи: Больничный оплачен и получен. Теперь никаких перерасчетов! Законно ли это?
Нет, переходящий больничный подлежит перерасчету
Подскажите пожалуйста! сотрудник работал в организации до 30.08.2009, с 1.09.09 по 30.09.09 был уволен по собственному,а 1.10.09 снова приняли на работу в октябре отработал 28 дней,получил з/п 17700руб. В ноябре с 10.10.09-17.10.09 был на больничном.как расчитать правильно среднедневной???????? спасибо за ранее
иВ ноябре???с 10.10.09-17.10.09
Если на больничном был все-таки в ноябре, то считайте СДЗ из заработка и дней за октябрь (по действующему ТД)
то есть 17700/28 дней или все таки из мин.оплаты труда,т.к он работает в организации с 1.10.09 это меньше трех месяцев???Сообщение от Просто Таша
Люлюка, во-первых, 3 месяца уже 3 года как не критерий для расчета больничных. Во-вторых, учитывается общий страховой стаж по всем местам работы. Поэтому из фактически начисленной зарплаты и календарных дней отработанного периода, процент согласно стажу
спасибо.у меня в 1с так и расчиталось,но сидела сомневалась
Добрый день!
клерки, при расчете среднего для больничного учитываю суммы, начисленные за работу в выходные (в двойном размере). А как считать количество дней, учтенных в расчетном периоде?? Если всего в месяце 30 дней. Из них 2 выходных оплачивались в двойном размере. Всего начислено с надбавками 10000.
Получается 10000 начислено за 30 кал.дней? но ведь это не совсем так...
А 32 дня в месяце не бывает. Поэтому 30.
понятно, значит,все правильно посчитала,слава Богу!!! =) спасибо
У нас, запутанная ситуация, сотрудник был принят с 12.05.09 как внешний совместитель, 01.08.09 - переведен на основное место работы, трудовую принес только в декабре, в трудовой мы должны написать принят с 01.08.09 или переведен?
25.09.09 - ломает ногу, первый больничный открывает 12.10.09, в тоже время работает до 31.10.09.
получается:
- первый больничный лист с 12.10.09 по 03.11.09 (продолжает болеть);
- второй больничный лист с 04.11.09 по 09.12.09(продолжает болеть);
- третий больничный лист с 10.12.09 по 12.01.10(продолжает болеть);
- четвертый больничный лист с 13.01.10 по 29.01.10.
Из первого больничного оплачивается только период с 01.11.09 по 03.11.09.
Какие месяцы я должна взять в расчетный период, для расчета среднего заработка, с 12.05.09 по 30.09.09 - период работы и как внешнего совместителя и как сотрудника по основному месту работы или с 01.08.09 по 30.09.09 - период только как сотрудника по основному месту работы?
Надо было 31.07.09 уволить его с совместителей. Выплатить КНО. А 01.08.09 принять вновь уже как основного работника. Вы этого не сделали, как я поняла.сотрудник был принят с 12.05.09 как внешний совместитель, 01.08.09 - переведен на основное место работы, трудовую принес только в декабре, в трудовой мы должны написать принят с 01.08.09 или переведен?Так на основании чего Вы его перевели в основные? А если бы он Вам трудовую книжку вообще не принес?трудовую принес только в декабреДа. Хотя я с трудом представляю, как можно работать со сломаной ногой.Из первого больничного оплачивается только период с 01.11.09 по 03.11.09.
А это целиком зависит от оформления. Если было увольнение-прием- то период будет с 01.08, если просто перевод-то с 12.05Какие месяцы я должна взять в расчетный период, для расчета среднего заработка, с 12.05.09 по 30.09.09 - период работы и как внешнего совместителя и как сотрудника по основному месту работы или с 01.08.09 по 30.09.09 - период только как сотрудника по основному месту работы?
Вы его не уволили, значит оформляйте перевод. Этим Вы занизите человеку средний для б/л.
Мне тоже сложно представить как он работал, но и больничный он оформил с 12.10.09, а ногу сломал, как я поняла с 25.09.09. У нас сотрудницу постоянно бьет муж, эти побои заканчиваются больничными, ее это устраивает, а мы не знаем как от нее уже избавиться. Поэтому я с некоторых пор вообще ни чему не удивляюсь.
Оформляю перевод с внешнего совместителя на основного сотрудника, расчетный период, для оплаты больничного, получается с 12.05.09 по 30.09.09.
Какую запись нужно сделать в трудовой о приеме с 01.08.09?
Вот поэтому и делают увольнение-прием, чтоб в трудовой запись нормальная была. А Вы сейчас сделаете запись о приеме- в основании записи будет значиться приказ о переводе.Непорядочек...Какую запись нужно сделать в трудовой о приеме с 01.08.09?
А потом он на пенсию пойдет, его в ПФР пытать будут, почему прием с августа, а ИС с мая...
Спасибо!
Значит, запись делаю о приеме с 01.08.09.
Грубо говоря, мне все равно, кто и где его будет пытать, я его тоже "пытала" когда же он принесет трудовую и начальство "пытала", но мне было сказано как сделать, я так и сделала.
У меня был случай, когда ПФР именно меня "пытал" на предмет пересдачи ИС.Грубо говоря, мне все равно, кто и где его будет пытатьТребовали сдать сведения типа КОРР. Там как раз был случай с совместителем-основным. Правда там трудовая была верно заполнена и это ПФР просто проглядел. Объяснила им- и все встало на свои места.
Ну сейчас Вам уже и не остается ничего другого. Времени много прошло.Значит, запись делаю о приеме с 01.08.09.
Что значит "трудовая была верно заполнена"?Правда там трудовая была верно заполнена и это ПФР просто проглядел. Объяснила им- и все встало на свои места.
У вас был внешний совместитель, который принес трудовую и устроился как основной работник. В трудовой запись предыдущего работодателя, н-р, "уволен 31.07.2009", какую вы запись делали "принят 01.08.2009" или принимали его через несколько дней после увольнения как совместителя, т.е. он терял з/пл за несколько дней?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
