Он был у нас совместителем. Но при этом у него в трудовой основной работодатель сделал запись об этом.(на основании копии нашего приказа). Потом была запись об увольнении с основного места. После чего он пришел к нам. И мы уже сделали ему запись о переводе с совместителей в основные. (Основание- приказ о переводе). Ведь запись о приеме к нам у него уже была.Что значит "трудовая была верно заполнена"?
У вас был внешний совместитель, который принес трудовую и устроился как основной работник. В трудовой запись предыдущего работодателя, н-р, "уволен 31.07.2009", какую вы запись делали "принят 01.08.2009" или принимали его через несколько дней после увольнения как совместителя, т.е. он терял з/пл за несколько дней?
Вот эту запись в ПФР изначально и не заметили. Потом разглядели и вопросы отпали.
Поэтому в таких ситуациях (был совместитель, стал основной) делается либо увольнение-прием, (запись в тк только о приеме), либо перевод, но тогда в тк должна быть запись, сделанная "рукой" основного работодателя о работе по совместительству. Эта запись должна находится между записью о приеме к тому старому основному работодателю и записью увольнения от него.
