Комрады проконсультируйте по ситуации плиз:
можно ли заключить с человеком договор на условиях выполнения(достижения) конкретных результатов без оплаты ежемесячной з/п
Поясню зачем такое нужно: есть компания, там ген. дир., в штат нужно взять ком. дира (свой человек) для использования права подписи по банку и договорам (если он не в штате банк не рассматривает его подпись). Сам чел при этом никак и нигде светится не хочет - по этому говорит что ребят мне ваша з/п минималка не нужна вот достигну результат поставленного тогда и заплатите.
Т.е. получается что берется человек в штат без з/п (а такое вообще возможно?) с правом подписи документов и выплатой только бонуса по итогам работы.
Как это оформить правильно?
Ответить с цитированием
