Требуется консультация по кадровым вопросам! Прием на работу и отпускные!!! Плиз!!!

[OLGA335417]

Требуется консультация опытных кадровиков! Пожалуйста, помогите!

1) Человек реально вышел на работу 6 января 2010года. Могу ли я его оформить праздничным днем? (Вроде бы Закон этого не запрещает. Так ли это?)

2) Сотрудник официально работает с 01 октября 2009 года. С 09 января по 23 января 2010 года его по заявлению отпускают в отпуск. Правомерно ли это?
Как правильно рассчитать отпускные? Как отразить в бух учете? Какие налоги?

[Bucom]

1) Приказ о приёме предшествует началу работы и м.б. издан любым числом декабря (с учётом даты заявления соискателя).
2) ТК РФ, ст. 122: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами...".
По расчету и учету отпускных на форуме масса материала, в т.ч. с практическими числовыми данными, - посмотрите через Поиск.