Приняли сотрудника на работу и на слудующий день отправили в командировку до конца месяца. Издан приказ на оплату с сохранением средней зарплаты. Как рассчитать эту зарплату, если у сотрудника всего 1 рабочий день?
Приняли сотрудника на работу и на слудующий день отправили в командировку до конца месяца. Издан приказ на оплату с сохранением средней зарплаты. Как рассчитать эту зарплату, если у сотрудника всего 1 рабочий день?
Значит зарплата за один день и будет среднедневным заработком (пункт 7 Постановления 922). Умножаете СДЗ на количество оплачиваемых дней командировки. Естественно, речь о случае, когда "один день" и командировка "происходили" в пределах одного календарного месяца, и это был месяц приема на работу.
Последний раз редактировалось Vaclav; 01.02.2010 в 19:42.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием