Принимает работника по срочному трудовому договору на проект по переходу предприятия на новую программу учета.
Как сформулировать основание прекращение трудового договора?
 |
Принимает работника по срочному трудовому договору на проект по переходу предприятия на новую программу учета.
Как сформулировать основание прекращение трудового договора?
срочный - это когда срок все таки указывается....
у вас же есть какой-то приблизительный срок этого перехода(3-6 месяцев).....вот на него и заключайте...
кто ищет, тот...
Работник принимается на долгий срок.Сообщение от Storn
срочный - это когда срок все таки указывается....
у вас же есть какой-то приблизительный срок этого перехода(3-6 месяцев).....вот на него и заключайте...
Основная цель формулировки: чтобы после окончательного перехода можно было уволить сотрудника в любой момент.
и долгий срок имеет свои приблизительные границы......
не будут определены границы......суд признает договор бессрочным...
кто ищет, тот...
"Привяжите" дату окончания трудового договора к дате подписания акта о полном переходе на новую программу
Статья: Особенности срочного трудового договора
("Трудовое право", 2008, N 3)
Одиннадцатый случай:
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
В некоторых случаях в организациях возникает необходимость выполнения конкретной работы, которую:
1) не может выполнить ни один из работающих в ней сотрудников;
2) невозможно установить точную дату окончания этой работы.
При таких обстоятельствах приглашают временного работника, с которым заключается срочный трудовой договор без указания даты прекращения договора.
Увольнение такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят. Завершение работы оформляется соответствующим актом. В день подписания акта трудовой договор с этим работником расторгается. Предварительного предупреждения работника в этом случае не требуется.
Статья 59 ТК:
Срочный трудовой договор заключается:
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
Неверно.рочный - это когда срок все таки указывается....
у вас же есть какой-то приблизительный срок этого перехода(3-6 месяцев).....вот на него и заключайте...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
