Да. В этой ветке подробно описано.Сообщение от Мадия
 |
Да. В этой ветке подробно описано.
откуда такая уверенность?! возможно она уже все отгуляла, да ещё и авансом
Ключевые слова. Я ничего не сказала про выплаты. Вот расчёт и покажет: положены они ей или нет.
Добрый день! Проверьте и помогите, пожалуйста! Сотрудница принята на работу 01.07.2008 года. Очередной трудовой отпуск за период с 01.07.2008 года был использован: 14дней - с 03.08.2009 по 16.08.2009года; 14 дней -с 28.09.2009г по 11.10.2009года.
С 12.10.2009 по 28.02.2010года - отпуск по БиР. С 01.03.2010 года - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня принесла заявление на увольнение по собственному желанию, говорит уезжает жить в другой город.
1.В приказе на увольнение основание прекращения собственное желание или соглашение сторон?
2. Период за который рассчитывается компенсация за неиспользованный
отпуск с 01.07.2009г по 28.02.2010года?
3. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации
2,33*8 мес=18,64 дней?
4.За какой период (с - по?) нужно взять начисления (средний заработок)для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или начисления нужно сделать из МРОТ?
С уважением,Александра.
аналогичная ситуация, очень нужно тоже правильно рассчитать.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
вот не очень могу разобраться((((
Ну помогите, пожалуйста, человека надо увольнять, а я не знаю с чего сделать расчет?
С уважением,Александра.[/
1. по собственному
2. да
3. 28/12*8 = 18,67
4. из оклада
Из оклада в 2009 году или по состоянию на день увольнения, оклады повышались всем 2 раза в 2010 году и с 01.01.2012года?
из оклада на момент увольнения
Оклад делим на 29.4 и умножаем на 18,67? ="Иринка505;53570161, Большое спасибо, но уж очень я сомневаюсь что п.8 Поставления 922 применяется при расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
С уважением, Александра
aleks f,используется, но не в Вашем конкретном случае. Для Вашей сотрудницы - пункт 6. Если последний отработанный день и начисленная зарплата были в сентябре 2009, то расчетным периодом будет 01.10.2008-30.09.2009 за вычетом дней отпусков, больничных и прочего. И не забудьте про индексацию
Ну не знаю. Давайте рассуждать.
п. 6. Сотр имел заработок за 12 предыдущих месяев? Нет.
значит средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
п. 7. Имел сотр заработную плату фактически начисленную за предшествующий период, равный расчетному? нет не имел. Значит п.8
п. 8. Считаем из оклада.
Вроде правильно. Я так своим считаю.
Ну да, я на даты не смотрела. Мои декретницы увольняются после окончания отпуска по уходу.
Иринка505, да дело-то не в датах.Вы как-то кусками читаете пункт 6
При увольнении 20.01.2012 стандартный расчетный период 01.01.2011-31.12.2011, в котором нет заработка. Заработка нет за период, превышающий расчетный 01.10.2009-31.12.2011. Предшествующий период, равный расчетному, в котором заработок был - это 01.10.2008-30.09.2009. Вот из него и считаем.
Из оклада отпускные/КНО считаются только если заработка не было никогда вообще.6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (01.01.2011-31.12.2011) или за период, превышающий расчетный период (01.10.2009-31.12.2011), либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. (равный по продолжительности, а не датам начала-конца)
Я че, не правильно считаю? Ну ладно, не буду давать советы если не уверена в правильности. У меня три декретницы увольнялись. Я им так считала, из оклада. А это большое нарушение?
А когда применяется п.7? Допустим сотр устроился на работу 10 января 2012 г. А 20 -го января поехал в командировку (или отправился выполнять государственные обязанности). тогда? т.е. считаем сколько он заработал за 10-19 января и делим на ко-во отработанных дней с 10 по 19? Или я опять не правильно считаю? Тогда какая разница получаеся между п.7 и п.8 в данной ситуации? В денежном - никакой.
Последний раз редактировалось Иринка505; 20.01.2012 в 22:39.
правильно считаете
Так не у всех же чистый оклад. А может и такое случится, что сотрудника Вы отправите в командировку в первый же день работы
Понятненько. Учту, спасибо. Ну а что будет (от кого будет) за не правильно расчитанный средний? У нас были проверки налоговой, но они проверяли правильно ли посчитаны налоги с з/п, а сам расчет з/п (конкретно расчет среднего) никогда не проверяли.
Иринка505, это "территория" трудовой инспекции.
Добрый день! Спасибо большое =Просто Таша. Да последний день работы у сотрудницы был 27.09.2009года, с 28 сентября 2009г по 11 октября - 14 дней очередной отпуск, а дальше с 12.10.09- отпуск по БиР и отпуск по уходу до 3-х лет.
"И не забудьте про индексацию" За период с сентября 2009 было 2 случая повышения окладов: Первый раз оклад с 4000 был увеличен до 4500 с 01.05.2010года, и второй раз оклад повышается с 01 января 2012 года - составляет 8500 Коэффциент 2-х повышений окладов 8500 : 4000 = 2,125.
Увольнение будет в январе 2012 года. Коэффициет повышений надо применить за период с 30.09.2009 по 01.10.2008 к выплатам по окладу ?
Подскажите выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а отпуск использовал перед декретным отпуском. (2009г.)
Мастеркова Любовь, мало информации. Отпуск по уходу не дает право на очередной отпуск/КНО, а остались ли неиспользованные дни отпуска до того - неизвестно.
Подскажите, из ст. 121 ТК получается, что отпуск выплачивается только за время, пока работник находился в оптуске по БиР, я правильно понимаю? Заранее большое спасибо
АннаSH, правильно
Спасибо большое! Работодатель сообщил, что отпуск начислит только за время отпуска по БиР, а за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом до 3х лет отпуск не начисляется. Я решила уточнить у не заинтересованных квалифицированных людей))
подскажите пожалуйста положены мне какие либо выплаты после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уволелась по собственному желанию
Возможно, Вам причитается компенсация за неиспользованный отпуск.
я ушла по беременности в марте 2006года перед этим взяла отпуск потом была по уходу до 3 лет по датам это апрель 2009 года но я не вышла из декрета так как родила второго малыша получилось что до апреля 2012 снова отпуск до 3 лет сейчас я уволилась по собственному желанию что положено выплатить мне организация
Аноним, нужны точные даты приема на работу и увольнения, отпусков по БиР, количество предоставленных дней очередных отпусков. Без этого Вам никто ничего не скажет
Только неиспользованный отпуск, если вы еще не израсходовали его до всех декретов...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
