 |
Добрый день всем! Подскажите как быть в такой ситуации: гендир работал как внешний совместитель, теперь будет штатным сотрудником. Я должна его уволить как совместителя и принять обратно как штатного. Какие документы (приказы, решения, заявления??) подготовить?
Для меня это тоже важно, может кто-нибудь ответит!
на практике трудовых отношений такое обычно оформляют через увольнение-прием (безотносительно к должности).
Но ведь с ген.дир. не так все просто, его не примешь как обычного сотрудника, нужно решение о назначении, или что там еще (не принимала ни разу до этого)...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
