Кончился труд. договор
Добрый день.
ПРошу помочь в сложившейся ситуации...
У двоих работников закончился труд. договор 31.12.09- как продлить: новый или приказом?
У третьего тоже 31.12.09 закончился, но его необходимо уволить по собственному - его нужно уволить 31.12-ым или 01.01-ым?
Сообщение от katen
Видимо приложение к труд. договору.
у 3-го 31,12 рабочий день же, т.е. последний его день работы, 31/12 и увольняйте.
так ведь тогда месяц увольнения в расчетный период не войдет...или нет?
а по какой статье? по собственному или есть статья о прекращении действия договора?
месяц войдет весь, по статье подсказать не могу. ТК гляньте.
Ок. спАсибо большое
а почему он закончился, был заключен на срок?У двоих работников закончился труд. договор 31.12.09- как продлить: новый или приказом?
да, с 1.04 по 31.12
а заявление писать от 31.12?
по идее за 2 недели, но я ни разу не сталкивалась с труд. договором с конкретными сроками.
Вы ему денюжку 31/12 всю выплатили?
ну да всю выплатили.
а почему был заключен на срок,?а заявление писать от 31.12?
ИП перестраховался, чтобы была причина увольнения, наверное, сейчас точно сказать не могу
это нужно посмотреть, потому что для заключения срочного договора существуют определенные причины, если же ИП заключил его просто так, то это не правильно и договор будет считаться бессрочным с самого начала заключенияИП перестраховался, чтобы была причина увольнения,
А еслии у ИП договор с друг. компанией на доставку грузов и он до 31.12, следовательно работники ему требуются только до 31.12?
то есть ИП принимает работника для выполнения работ по конкретному договору?
Можно уволить и снова принять, заключив новый ТД. Можно просто пролонгировать старый ТД допсоглашением.У двоих работников закончился труд. договор 31.12.09- как продлить: новый или приказом?
Что значит по собственному? С какой радости? Он, что, изъявил Вам свое желание. Может быть он жаждет работать у Вас до бесконечности...У третьего тоже 31.12.09 закончился, но его необходимо уволить по собственному
Срочный ТД прекращается по п.2 ст.77 ТК РФ
Если Вы нанимаете работников, обязательно ознакомьтесь с ТК http://mvf.klerk.ru/trk/trk.htmСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
Подскажите, пожалуйста.
Если мы заключаем срочный трудовой договор на 6 месяцев. При окончании срока действия договора, человек увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за этот период (6*2,33)?
Я блондинка. А у Вас какое оправдание?
да
А вы думали в сказку попали?..
Помогите!!!!! Человек работал по бессрочному трудовому договору недавно подписал незнаючи срочный трудовой договор но при этом уволен не был по бессрочному(т.е.приказа об увольнении не было).Вправе ли работодатель бессрочный трудовой дог. таким образом заменить на срочный.Как я думаю можно было заключить дополнительное соглашение к бессрочному но точно не заключать новый договор(конечно можно но прежде надо было уволить) А то получается что человек работает по 2-м договорам.Прав ли я и может посоветуете что нибудь? Чтоб человек остался на работе
Бессрочный трудовой договор так и остался действующим, если его никто не расторгал
Помогите человеку!!! Работал по бессрочному без увольнения сразу заключили срочный.Я понимаю можно заключить доп.соглашение или сначала уволить а потом заключить срочный.Скажите имеет ли юр.силу срочный дог.? Может что посоветуете чтоб человека не уволили
А кто его уволить-то хочет?
Извиняюсь думал не отправилось.Над.К а факт подписания срочного не может служить отказом работника от бессрочного? Уволить работодатель. А он не подумав подписал
Не может служить.
Спасибо
а что еще подписал? может и приказ о переводе , заявление ..,А он не подумав подписал
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
