случай заключения срочного трудового договора

[elenaarif]

Является ли заключенный компанией - арендодателем договор передачи техники в аренду, случаем заключения срочного трудового договора с водителем по основанию - абз. 8 ст. 59 ТК РФ "заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"
В договоре срок аренды есть - он 1 месяц, , но сам договор действует до конца года.

[Лёха]

это два договора, вообще никак друг с другом не связанные.
Каждый из них может существовать по отдельности.
Один - из области гражданского права, другой - трудового.
Они могут как угодно накладываться/пересекаться во времени или никак не пересекаться.

[elenaarif]

Ежу понятно что договоры разные.
Водителя надо принять для работы на машине, которую сдали в аренду.
При выборе между Г-П договором и срочным трудовым склоняемся к выбору срочного договора. Это надо мотивировать.
Мотивация - из ТК.
В ТК есть абз. 8 ст. 59 возможность заключать "срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"
По факту нанимается водитель только на период, когда будут арендовать машину у нас. Срок этой аренды хоть и установлен в договоре аренды, но по факту может быть продлен - то есть точно его определить нельзя.
Вот из чего весь вопрос и вырос - является ли наш случай случаем для заключения срочного договора. Гражд-правов. договор заключать что-то не хочется, так как их 3 (водителя) объем оказания услуг им четко определить проблемно.