 |
Разработали "Положение о премировании", в котором указали, что ежемесячные премии могут начисляться определённым категориям работников (ген. директору и главбуху например), также есть ежеквартальные премии, которые выплачиваются всем категориям сотрудников.
Вопрос: не ущемляем ли мы права остальных сотрудников, выплачивая ежемесячные премии только руководству?
в положении о премировании обычно указывают - за что премируются каждая из категорий работников.....
если придумать для этой категории свои критерии, то, думаю можно....
С критериями особо не заморачивались можно сказать. Указали, что от суммы выручки, т.е если выручка 10 тыс. - 100% от оклада (например), менее 10 тыс. - 50 %.
Просто выделили, что ежемесячные начисляются именно этим сотрудникам, а ежеквартальные - всем. Это совсем неправильно да?
как ни прописывайте систему премирования, вы всегда по-разному будете начислять деньги разным категориям работников (если только не уравниловка).
Аняка, ничего плохого в этом нет.
Вопрос по премированию
У нас вид деятельности - указание услуг. Не могу сформулировать в зависимости от чего платить премию. Показателей производства нет, кол-ва продукции нет, продаж нет (товаров всмысле).
Работники выполняют работу по обслуживанию объектов (электрики). Какое основание премии написать - отсутствие замечаний что ли от клиентов? Премию хотим выдавать от оклада.
Улыбка украшает любого человека
Может вам подойдет такой вариант как у нас - в зависимости от выручки?
Так она у нас постоянная. К тому же премия должна как-то отражать участие работника ИМХо. Если бы был менеджер, который занимался заключением договоров, а то простые электрики. Они могут повлиять на качество, но не на количество работы. Хотя директор сказал, что тот кто привлечен нового клиента получит процент от сделки.Сообщение от Аняка
Он просто ввел правило (неоформленное на бумаге), что при нарушении дисциплины в течении одного месяца в первый раз - 10% з/п минус, второй - 20%, а после третьего ставиться вопрос об увольнении. Это касается отсутствия на работе, раннего ухода, опозданий, нарушений безопасности и т.д. З/п мы естественно официально никого лишить не можем, а премии не предусмотрены. Вот хочу на будущее разработать положение, чтобы потом не оклад повышать, а установить систему премий и их собственно потом лишать если что.
Есть мысль премию выдавать за выполнение плана ( т.е. все запланированные работы по договорам обслуживания и разовые подряды выполнены в срок и в полном объеме). Но надо еще как-то премию за дисциплину на работе установить. Ведь можно и план выполнить, но при этом два дня прогулять((((
Улыбка украшает любого человека
к примеру ввести премию за качество выполненной работы. максимум по ней составляет...%
премия снижается на 10 % каждый случай .... нарушения дисциплины
на 5 % за каждый случай обоснованной жалобы от клиента.... да что угодно можно сюда придумать
максимальный размер премии устанавливается .... ежеквартально... или 2 раза в год и утверждается приказом руководителя
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
