А как Вы обьясняете сотруднику почему он получил оклад меньше..

[Аноним]

У меня сотрудник был весь январь в командировке, оклад 50000, а из-за среднего получилось около 35000!!!!. Сделала доп. согл. к трудовому договору по премиям и 15000 начислили как премию. А то это же свинство какое-то, человек весь месяц пахал, а з/п на столько меньше(((

[Аноним]

дайте пожалуйста ссылку на 922 постановление
Это там написана эта формула рассчета среднего?

я не могу понять почему мне считают по какой-то там формуле

[Аноним]

СПАСИБО!! а где можно почитать само постановление?

[mln]

Я своим всегда говорю, если что не понятно подходите - объясню, покажу как считала.

A.S., mizeri, HelenY, Делечка, Генук, sapfire, OlgaK, Просто Таша, Королева
А Вы можете объяснить как считать:
1. Главному бухгалтеру Кольской АЭС с 40-летним стажем, которая:
- отпускные считает из 3-х месячного расчетного периода 3000- му коллективу, а не из 12, и не пересчитывает для выбора б0льшего среднего заработка (нарушение п.6 ст. 139 ТК)
- Медосмотр оплачивает по часовой ставке, а не по среднему заработку!!! (нарушение ст. 185 ТК, ранее ст. 113 КЗОТ)
- ЧТС из оклада считают сменному персоналу ПО ГРАФИКУ месяца, а не среднечасовую за год (~700чел.)!! Ни один месяц за года не соответствует норме по производственному календарю.
2. Зам. начальника ПЭО, на протяжении 36 лет деятельности предприятия, оплаченную (в рублях) работу в праздники вычитает из фактически отработанного времени (часов) за год. Из часов вычитает рубли - метод ее подсчета сверхурочной работы!!! Главбух с ней согласна, аргументируя: «Она вроде умная, все правильно»
3. Зам. директора по экономике и финансам, который:
- закладывает сверхурочную работу ежегодно – 37лет (нарушение ст. 104 ТК, ранее ст. 52 КЗОТ) и не оплачивают 36 лет!!! работникам (~300чел) работающим с радиоактивными веществами (нарушение ст. 152 ТК, ранее ст. 88 КЗОТ)
- отказывает работникам: « …….согласно ст. 62 на работодателя не возложена обязанность выдачи локальных актов проверки» (Ему каждый ,,чих,, прописывать надо?)
4. Зам. директора по персоналу, который отвечает: «Предоставленные Вами расчеты составлены с нарушениями установленных действующих норм (*нет ни одной ссылки на статьи ТК) В настоящее время на Кольской АЭС расчет заработной платы ведется на основании унифицированной программы СОМЕС-1, утвержденной ФГУП концерн «Росэнергоатом» и введенной в работу на большинстве атомных станциях предприятия.
И говорит в разных цехах:
- ФОТ ограничивает…….
- Руководство найдет способ, чтобы не заплатить….
- Сокращение грядет …….
- Вы всем кровь выпили …….
- За воротами толпами стоят …….
- Жлобы….(*пропустят ли модераторы?)
Вот такая арифметика, логика, «математическая одаренность», «аналитический ум», компетентность ….на потенциально опасном предприятии. И это только лютики, цветочки впереди.

[Аноним]

а что вы все 3000 человек сидите то? подавайте в ТИ, в суд пишите.

[mln]

«Моногород», как сейчас называют маленькие города, у нас. Все кто-то кому-то сват иль брат, и естественно с трудоустройством – вакуум.
К тому же:
• глава города бывший наш начальник юротдела станции;
• глава городской Думы действующий главный инспектор станции;
• глава Областной Думы бывший наш зам. директора по экономике и финансам;
• работающие зам. директора по экономике и финансам, зам. директора по персоналу, начальник ОК, и сам директор станции – в составе городской думы – законодатели – единороссы.
Обращаться в городе и области, как видите не к кому.
Единственная попытка в областную ТИ также оказалась бесполезной – перевели стрелки на суд: « Пропущены сроки и …….». А то, что ТИ не ограниченна сроками проверки 28-и нарушенных статей ТК, еще НК, КоАП, ГПК, УК – дипломатично умолчали.
Даже Остап Бендер чтил Кодекс, а «Росатом»- ………………л.
Жду все равно еще советов, спасибо Аноним.