уважаемый господа!
помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
сотрудник работает в представительстве рос. компании за рубежом (срочный контракт). приходит уведомление о досрочном отзыве сотрудника (за два месяца до окончания срока труд.контракта), т.е. фактичсеки расторжение контракта. причина сего не указана, предупреждений равно как и приказа об увольнении не представлялось. фактически происходит увольнение сотрудника (т.к. нарушено существенное условие контракта - срок), но статья ТК не указывается. скорее всего - дело идет к ликвидации представительства (компании).
подскажите пож-та, на какие компенсации может расчитывать сотрудник в данной ситуации?
заранее благодарен за ответ,
Максим
