 |
Здравствуйте, помогите разобраться, что делать в такой ситуации.
У работодателя-ИП 2 торг. точки, в 1-2 продавца, во 2-1 продавец и сама ип работают. 24.12.09 продавец из 2 точки уходит в декрет, а 31.12 точка закрывается, т.к. аренду не продлили. Беременная работница в отпуск до 1,5 лет хочет отправить мужа, т.к. у него з/п больше и пособие будет больше, а сама выйти работать. А поставить ее некуда-не выкидывать же тех двух продавцов.
Что делать?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
я так понимаю, что родившей она уже будет... а не беременной))))
Ее вы тоже не выкините никак... у беременных и мам, имеющих детей до трех лет большие гарантии от государства...
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
уволить по сокращению...не выкидывать же тех двух продавцов.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
кого из них троих сокращать-одинокую мать, мать с ребенком-инвалидом или эту свежеродившую маму? ИП (ну и я тоже) в шокеуволить по сокращению....
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
