два раза совместитель...
У меня ген. дир совместитель, я в полной уверенности, что у другого бухгалтера, чья фирма более старая он основной, а она сейчас мне сказала, что он тоже совместитель у неё. Как быть,бывает ли такое вообще, только совмещение или это бред?
Получается, что на него надо СЗВ-К подавать?
Что мне теперь договор переделать с ним, типа он стал основным?
А где его трудовая книжка и какая запись (дата) в ней последняя?
Честно говоря, на вашем месте, я бы его приняла по тр. книжке тем месяцем, за к-рый вы не делали начисления по зарплате. Ведь если вы его оформите задним числом, то необходимо переделывать НДФЛ.
Скупой платит дважды, жадный трижды, а лох всегда !
А трудовая книжка то у него где?
Selva
А почему НДФЛ переделывать? Из-за вычетов? Ну не написал он заявление на вычеты.Вот с СЗВ-К могут быть проблемы.У нас,например, в ПФ просили приложить расшифровку с указанием всех работников, в т.ч. совместителей.
Его трудовая ...у него на руках.
Последнее место работы, государственная контора за границей, оттуда он приехал стал Ген. директором фирмы, где раньше был учредителем, и создал вторую, где я бух. По первой конторе бух его ПОЧЕМУ ТО сделал совместителем, а по второй я конечно же тоже, я ведь не думала, что первый бух. его сделал совместителем, при том, что он нигде не был трудоуствроен в тот момент.
Передо мной былабух. не платила икакие взносы на него и я его на год "ушла" в отпуск за свой счёт, вроде как совместитель,это лучше, чем штрафы платить.
А теперь такая петрушка пошла, СЗВ_К на него подавать, да на него сведения за 2003 год не подавала предшественница, а теперь препрусь я с СЗВ-К.
Я думаю, по первойфирме бухгалтеру будет легче его вновь сделать основным.
1. Подаст персонифицированный исправленный, что он основной
2.Принесёт СЗВ-К
Мне больше косяков, так как на него предыдущий бух. ничего не подавал и не вёл(кстати и НДФЛ )
А как вы можете подавать СЗВ-К на совместителей до 2002 г., если у вас нет трудовой книжки? А сведения по СЗВ-К подаются только по записям в оной.
Скупой платит дважды, жадный трижды, а лох всегда !
Это верно?
Трудовая есть, у директора на руках, он отдаст её своему первому бухгалтеру, а та и подаст сведения.
Я бы не стала заморачиваться с СЗВК. Нет книжки - нет СЗВК. Тем более, что он у вас совместитель. Срок предоставления стажа работы сотрудников истек 1 июля...Сообщение от Мурашик
но,если подумать,кто-то должен за него сведения подать?
не может же он быть 2 раза совместителем и не разу основным. Когда-то надо с этим кончать.
А сдачу формы продлили до 30 сентября (сегодня звонила)
Если ваш ген. директор старше 1967 , то его пенсионная реформа не коснется. А подавть сведения СЗВ-К мне кажется нужно, т.к. наше законодательство "сами знаете" меняется каждый день. Можно в ПФР объяснить, что сведения вы на него подаете т.к. до этого в трудовой пробел (А для наглядности и копию т/кн можно принести).
Скупой платит дважды, жадный трижды, а лох всегда !
Я знаете не могу понять, как бух. имел право нанять человека по совместительству, зная, что это его единственное место работы.
Подать форму надо, я согласна.
Но надо как то положение исправлять и подача формы хорошее начало.
Если я его сделаю основным, то боюсь из-за отпуска длинное в год на нашей фирме , у него стаж прервётся....
То есть, как это по-вашему уважаемые....?Например, нет у меня на руках трудовой, так меня и не касается, что человек не устроен нигде -делаю совместителем, а как принесёт, то можно и основным сделать(если предусмотрено на фирме)?
А что нужно за каждым ходить и конючить , чтоб принес книжку ?
Нет книжки - совместитель или пиши заявление , что потерял.
Есть книжка, изволь принести.
Каждый решает сам.
Последствия наших "мудрых" законов. Я думаю, Ваш директор не одинок. Только, как всегда, валится все на бухов. Хотя в данной ситуации виноват только директор. Знать ТК его обязанность, а там про трудовые книжки все написано. Если восстанавливать ему стаж, то начинать надо с первой фирмы, где он дольше работает. Там переделать в основного сотрудника. Либо с текущей даты, либо со старой.
С уважением, Людмила
ТО есть как это, востанавливать, ведь у него по трудовой книжке последнее увольнение 2000 год. Неужели можно в таким разрывом что-то сделать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
