Добрый день. Подскажите, нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал 1,5 месяца? Раз он не имеет право на отпуск, значит и компнесацию не заслужил, верно?
Добрый день. Подскажите, нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал 1,5 месяца? Раз он не имеет право на отпуск, значит и компнесацию не заслужил, верно?
Касумчик, неверно.
Компенсация за неисп. отпуск предоставляется, даже если бы ваш сотрудник отработал 1 месяц.
Компенсация предоставляется за 1 месяц либо за два месяца зависит от того, какого числа вы уволили сотрудника. Если до 15 числа во 2 месяце, то платите за 1 месяц, если увольнение после 15 числа, то за 2 месяца.
О, как! Спасибо, буду разбираться
Компенсация за неотгуленныйотпуск расчитывается исходя из след. 28 календарных дня/ 12 месяцев = 2,3333333.. Соответсвенно 1,5 месяца*2,3333=3,49999
Скупой платит дважды, жадный трижды, а лох всегда !
Угу, спасибо
А можно вспомнить и п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, которые действуют постольку, поскольку не противоречат ТК РФ (как считают многие). Согласно данному пункту излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.Соответсвенно 1,5 месяца*2,3333=
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
