Сотрудник повздорил с директором. Директор просто выгнал сотрудника с работы на улицу, не пустил обратно. Человек ушел домой. Сейчас директор готовит документы на увольнение за прогул. ЕЕ сотрудники подпишут все бумаги которые она им даст. Что делать человеку в такой ситуации? Она не против уволиться, просто директор хочет уволить именно за прогул.
жалуйтесь в ТИ
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Она написала письмо, но боиться что ничего нельзя будет сделать, потому что она действительно не была на работе, потому что просто не пускали. И директор готовитт документы на увольнение за прогул. Есть ли вообще шанс это дело выиграть в суде? и Какие можно привести доказательства?
Вопрос серьезный.Сообщение от Шельма
Я думаю Вам лучше спросить у юристов , на юридическом форуме "клерка".
Дискуссия - это искусство...
Искусство, в котором переплетается умение облечь свою позицию в слова, крепкая доказательная база ...
Попробуйте "взять" больничный или справку из травмопункта .
Ну т.е какое-то уважительное основание для "прогула".
Дискуссия - это искусство...
Искусство, в котором переплетается умение облечь свою позицию в слова, крепкая доказательная база ...
как так выгнал?я бы собрала свидетельские показания, наверняка есть синяки с ссадины.. Директор просто выгнал сотрудника с работы на улицу
а ТИ не всегда помогает.
только учусь...
Во-первых, согласно ТК РФ уволить за один прогул нельзя.
Во-вторых, при увольнении необходимо обратиться в суд с требование о восстановлении, либо о компенсации заработной платы (наверняка директор урежет), а также о внесении изменений в трудовую книжку.
В-третих, при прогуле должен быть составлен акт о прогуле, а также вынесено решение, с которым работник обязан ознакомиться и подписать.
В-четвертых, если на работу не пускают, надо привести свидетелей, которые подтвердят факт недопуска к рабочему месту.
Всех денег не украсть - придеться что-то положить в Стабилизационный фонд
Уволить за один прогул можно. Вопреки ложному заявлению konsyl.
Акт о прогуле не предусмотрен законом. Это во-вторых.
Прогул отмечается не в акте, а в табеле учета рабочего времени.
В третьих, в данный день прогула не было, поскольку работник на работу являлся (и возможно, сколько-то часов трудился), в то время как прогул- отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
В четвертых, причина ссоры с директором имеет значение.
А об этом в вопросе- полный молчок. Может, работник допустил грубое нарушение трудовой или технологической дисциплины и т.п.
До наложения взыскания (до издания приказа об увольнении), с раотника обязаны истребовать письменное объяснение.
Рекомендую направить такое объяснение не дожидаясь получения требования.
всё же обратиться в трудинспекцию. и - продолжать ходить на работу каждый день! не пускают - это уже их проблемы
сотрудники легко могут отказаться от оговора когда узнают что их ждёт за дачу ложных показаний. кроме их показаний, суд также будет учитывать все прочие - показания родных, которые видели как вы уходите и приходите и т.п.
увольнять по статье такой гимор, что после звонка из ТИ директор быстро сообразит что ему же дешевле будет не раздувать этот скандал
вот пусть и увольняют за это, а не прогул
согласно пп. "а" п.6 части первой ст.81 ТК Трудовой договор может быть расторгнут однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностией:прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин..."
Насчет однократности прогула согласен. Но это не ложное, а ошибочное утверждение, равно как и ваше, насчет того, что прогул это "отсутствие на рабочем месте в течение всего дня". По ТК РФ для признания прогула достаточно остутствия на рабочем месте 4 часов подряд.
Далее. Причина ссоры ровно никакого значения не имеет. Если работник и допустил серьезное нарушение трудовой дисциплины или нарушил некий процесс, то это нарушение должно быть зафиксированно, подписано работником, работодателем. И уже на основании этого может быть принято решение о недопуске работника. НО!!! Тут уже надо знать характер нарушения, дабы определить одно- или многократность нарушения для увольнения.
Всех денег не украсть - придеться что-то положить в Стабилизационный фонд
синяков и прочего у нее нет, ее просто вытолкали из помещения и заперли дверь. Провинностей она не совершала, просто повздорили. Я думаю у многих были такие ситуации. Еще проблема то в том, что свидетелей не было. ЕЕ выгнали практически с самого утра, она отработала может быть один час. Девушка сама из другого города, в нашем снимает квартиру и живет одна, так что даже подтвердить что она ходила на работу никто не сможет. После того как ее вытолкали, она постояла и ушла домой, потому что был мороз. В это время соствили акты что ее нет на месте. Потом ей выслали заказное письмо с просьбой явиться на работу для дачи пояснений прогула, только выслали по месту прописки в другой город, поэтому девушка не пришла. Сотрудники подтвердят что она прогуливала эти дни. Я понимаю, что ситуация сложная, но директор какая то неномальная у них, она хочет напакостить за ругань. Мы даже не знаем как выйти. В ТИ написала она письмо, но ответа не получила. Дни прогула ей до сих пор ставят, а на работу не пускают.
Вообще ТИ все бояться как огня. Нужно видимо просто как то грамотнее подойти. У знакомой лет 6 назад в 3-х Китах (еще при Г-не Зуеве) была такая ситуация. У нее отобрали пропуск на вход, а там через турникет в особые зоны т.е. на работу попасть не могла. Судились с полгода. В итоге восстановление на работу, полугодовая зп как будто работала по полной и еще какой то моральный вред, но там был сильный юрист на ее стороне. Надо искать юриста, который в теме.
А вообще очевидный шаг, в суд на заседание вызвать тех кто ее выталкивал, если люди прямо ничего не боясь (а за лжесвидетельство статья неприятная) заявят что в глаза ее не видели...ну тогда. Тогда это вообще уже другого уровня дело.
ТИ директор не боиться, ее проверяли уже 2 раза, были похожие случаи с другими сотрудниками. Вообще управы нет, а так я поняла что нужно просто тогда подавать в суд. Только вот это столько времени и сил займет. А девушка снимает квартиру и ей без работы никак нельзя, а трудовую директор не отдает. Вот как за спор могут людей наказать.
Ну трудовую надо просто прийти забрать с милицией
И не верю я насчет ТИ, уж извините. Если к тому же неоднократный случай...
Всем спасибо за советы, будем с как то бороться с этой директрисой
непонятен момент по поводу остальных дней. её в тот день "вытолкали", а дальше что, больше она не приходила на работу? сначала вопрос про 1 день, а далее уже идет "эти дни"
ситуация странная, сегодня вытолкали - завтра приходи, может её увольняют не за первый день, а за последующие?
в общем действительно лучше всего к юристу с подробным описанием обстоятельств.
Ее вытолкали, потом она приходила но дверь ей не открывали. Она позвонила сотруднице, которая там работает, та сказала, что начальница не пустит и готовит документы за прогул, и чтобы ждала письма с просьбой обьяснить причину. Она ходила 4 дня на работу. Ее просто не пускали. Я даже не знаю как обьяснить. Дело еще в том, что у них работа находиться на первом этаже во дворах дома, а не в крупном офисном здании, свидетели только прохожие. Начальница дала указание ее просто не пускать. Вчера я ей посоветовала придти с мужем подруги своей, чтобы был свидетель что ее не пускают, так сегодня утром ее впустили конечно, как ни в чем не бывало, но тут же сунули в руки акт о прогуле и попросили написать обьяснительную, почему ее не было неделю. Она не стала подписывать ничего и снова ушла.
Подскажите. За ранее спасибо.
Устроился новый работник, отработал два месяца и ушел в дипломный отпуск. Получил компенсацию. Через 4 месяца вернулся с диплома, показался, но на первую рабочую смену не явился. через пару дней появился вновь. Решили строго не наказывать, вывели на работу. Через 4 дня он написал заявление по собственному, но директор требует уволить его за прогул первой смены и вернуть выплаченую компенсацию за дипломный отпуск. Объяснение по поводу прогула и заявление на увольнение от работника имеются. Работник жив здоров на звонки отвечает но на работе показываться не хочет. Как его уволить и возможно ли на каком либо основании взыскать выплаченую компенсацию?
Так когда произошел конфликт? Странно........
Опоздали с увольнением за прогул. А выплатили вы не компенсацию - оплатили учебный отпуск согласно своему положению о зарплате или коллективному договору. Чтобы не тянуть "сопли" - увольнейте согласно заявления, в книжку можете вписать порицание за прогул.
mln, первый пост от февраля.
работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
если он подал заявление и после этого решил на работу не ходить - у него прогулы. Именно это является основанием для увольнения за прогул, а про то, что было когда-то забудте.
про оплату у/о вам уже все объяснили
э
и где это пишется в трудовой?
порицание - это наказание? ТК предусмотрено?
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
