если человек работал внешним совместителем мы его вносим в штатное расписание(должность)? Потом перевелся на ту же должность но основным и изменился оклад, мы сразу делаем штатное расписсание с данной должностью и окладом или после того как он стал основным?
Кто-нибудь ответьте
В штатном расписании должны быть отражены все должности имеющиеся в организации неависимо приняты на них вн. совместители или нет. Вн. сом-ля вы как правило принимаете на 0,5 ст. и указываете ему оклад равный 0,5 ст. (в штатном расписании оклад указывается на полную ставку) Штатное расписание следует менять только в том случае, если при приеме этого совм. на основную работу оклад будет больше чем указан в штатном расписании.
Еще вопрос появился, если есть еще человек работающий по основному месту работы, но в трудовом договоре указали, что работает он неполный день (т.е. 4 часа). Могу я основному поставить 0,5 ставки и соответственно оклад (строка 5) 5000 и всего (строка 9) 5000? Если полный день 10000
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием