Работа в праздничные дни.

[Lyubov K]

Доброго времени суток. Знаю, что повторяюсь, но тем не менее:
Подскажите, пожалуйста,
У меня сотр работал в праздничные дни следующее количество часов:
02.01.10 - 24 часа
03.01.10 - 5 часов
04.01.10 - 10 часов
05.01.10 - 10 часов
В том, что этот сотрудник отработал все эти часы сомнения нет.
Можно ли сделать приказ на 24 часа (02.01.10)? Или лучше разбить на два дня по 12 часов? Можно ли выводить сотра на 24 часа? Дайте ссылки на закон (постановление и т.д.), как это правильно оформить не нарушая прав сотра и законодательство.

[Lyubov K]

Не уже ли ни кто не поможет?

[Генук]

можно

[Lyubov K]

Еще вопрос такой.
у нас сторожа работают сменно и в ночную. как оплачивать в праздничные дни эти часы?
Например :
оплата за час 100 руб. 3 часа дневные + 2 часа ночные
1. оплатить в двойном размере: 100*5*2=1000.
2. оплатить в двойном размере + на ночные 20%: (10*5*2)+(100*2*20%)=1040
3. оплатить в двойном размене все: (10*5*2)+(100*2*20%*2)=1080

[mln]

Оплата за работу в праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ и Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 (постановление раритетное, но действует и на сегодняшний день!)

Праздничные дни - установлены для всех работников независимо от графика и режима, поэтому должны оплачиваться не менее чем в двойном размере, будь то рабочая смена по графику или работник отработал в свой выходной день.
Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Советую всем пользоваться официальным мнением Департамента оплаты труда и трудовых отношений Минздравсоцразвития, они уполномочены Правительством РФ.

[GSokolov]

2. оплатить в двойном размере + на ночные 20%: (100*5*2)+(100*2*20%)=1040

Если локальным нормативным актом не установлено иное (только в большую сторону).