×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. Клерк Аватар для Kreator
    Регистрация
    07.05.2005
    Сообщений
    70

    Вопрос Компенсация отпуска при увольнении, если работник проработал меньше месяца

    Все привет, коллеги!

    Вот незадача: работник принят на работу 4 декабря, а 30 декабря- уволился. Данных для расчетв среднего заработка нет, справку с предыдущего места работы работник не предоставлял).

    Никак не пойму, как начислять отпуск при увольнении?
    Поделиться с друзьями
    То, что вверху, подобно тому, что внизу. А то, что внизу - тому, что вверху подобно.

  2. Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,026
    повтор.
    см. здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=321055
    Творю, но за последствия не...

  3. Ученый Аватар для Кошачий глаз
    Регистрация
    30.06.2005
    Сообщений
    722
    Пропорционально отработанному времени.
    А компенсация положена и за неполный месяц.
    Чего ж тут непонятного?

    9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
    для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
    для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922
    "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
    (с изменениями от 11 ноября 2009 г.)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)