Помогите! Сотрудник принят, болел,уволился.

[Птиц]

Доброе утро!
Ситуация такова: сотрудник принят 28 декабря 2009г. Этот же день прогул. С 29.12.09 по 27.01.10 больичный.Оклад 12000. С 28.01.10 по 05.02.10 за св.счет.Увольняется 05.02.10 Компенсация за 2,33 дня.
Как считать больничный (12000/31=387,10*30=11613)?
Как считать компенсация(387.10*2,33=901.94)?

Проверьте пожалуйста?
Заранее спасибо.

[Аноним]

Больничный исходя из оклада, а компенсация будет =0

[Птиц]

Забыла написать: у сотрудника пятидневка
Как все таки считать больничный и компенсацию.
Может компенсацию: 12000/29.4=408,16*2,33=951,02
или 12000/19(раб дней в феврале)
Помогите....

[Птиц]

а компенсация будет =0
Почему?

[Птиц]

У меня программа 1С почему то больничный который переходит на январь(то есть дни болезни в январе) расчитывает по нулям.

[Аноним]

больничный 12000/31*(% в зависимости от страх.стажа)* кол-во дней болезни. Компенсация: Ср. заработок вы как поссчитаете, что туда сможете включить?

[бух2007]

(12000/31=387,10*30=11613

КНО=12000/29,4*2,33=951,01

Компенсация: Ср. заработок вы как поссчитаете, что туда сможете включить?

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

[chernyshovai]

Если у сотрудника непосредственно перед наступлением страхового случая был зафиксирован прогул, можно б/л вообще не оплачивать?

[бух2007]

Если у сотрудника непосредственно перед наступлением страхового случая был зафиксирован прогул, можно б/л вообще не оплачивать?

Прогул до начала болезни- не основание для неоплаты б/л.
Зато можно было обратить внимание на ст.61 ТК

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.