Штатное расписание

[Малики]

Прошу помощи! В нашей религиозной организации давно нет действующего пастора (его заменяет Председатель Совета Старейшин, который не входит в штат сотрудников), но штатная единица за этой должностью сохраняется. За время его отсутствия повышались оклады другим работникам организации. Как нам быть с окладом единицы пастора? Должны ли мы его повышать? Какой назначать оклад его приемнику (если таковой появится)? А если убрать штатную единицу? В какой момент это правильнее сделать?(сразу после увольнения последнего?) За ранее благодарна

[ТИМ*]

Прошу помощи! В нашей религиозной организации давно нет действующего пастора (его заменяет Председатель Совета Старейшин, который не входит в штат сотрудников), но штатная единица за этой должностью сохраняется. За время его отсутствия повышались оклады другим работникам организации. Как нам быть с окладом единицы пастора? Должны ли мы его повышать? Какой назначать оклад его приемнику (если таковой появится)? А если убрать штатную единицу? В какой момент это правильнее сделать?(сразу после увольнения последнего?) За ранее благодарна

Кому хотите - повышайте зарплату, кому не хотите - не повышайте. Единицу штатную можете убрать, можете оставить. если вы все-таки планируете брать человека на эту должность, штатную единицу лучше оставить.

Если вы не будете повышать ему зарплату (пока человека нет), а всем остальным повысите, то когда вы реально возьмете человека, вы повысите ему зарплату? Если повысите, то для расчета больничных, отпускных не сможете брать средний заработок с учетом повышения.

Возможно, имеет смысл сократить должность, а потом вновь ввести, если в ближайшее время человека не появится.