Выход из отпуска по уходу за ребенком

[d'Angel]

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Известно, что работодатель ее на рабочем месте видеть не хочет. Известно, что работодатель с некоторого времени очень не любит суды и постарается все решится максимально законно. Женщина хочет получить максимальную выгоду для себя.

Давайте рассмотрим следующие ситуации:

1. 16 мая ребенку исполняется 3 года. 17 мая женщина выходит на работу и работодатель ее этим днем увольняет по сокращению.
Законна ли схема: 17 марта женщине вручают уведомление о сокращении. 17 мая сокращают с выплатой двух окладов.
Если незаконна, то схема должна быть следующей 17 мая женщине вручают уведомление о сокращении и сокращают этим же днем с выплатой четырех окладов.
Как нужно поступить, чтобы была задействованна схема именно с выплатой 4х окладов?

2. Женщина написала заявление на отпуск до определенной даты: когда ребенку исполнится два года. На следующий день она выходит на работу. Работодатель может:
- рассторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон;
Какую по вашему женщина должна просить компенсацию?
- не пускать на работу, чтобы зафиксировать прогулы.
Как поступать в случае, если на работу не пускают? Есть ли примеры из судебной практики?

Заранее спасибо.

[Аноним]

Зарплата в конверте или как положено?

[d'Angel]

Абсолютно все выплаты официальные.

[d'Angel]

Больше всего интересует: как доказать, что работодатель не пускает на работу, а не работник прогуливает?

[d'Angel]

Подниму тему. Может кто-нибудь все-таки ответит.

[Аноним]

Придти со свидетелем на проходную, что бы вам отказали в пропуске на территорию при нем, а потом привести лданного свидетеля в суд, когда будете восстанавливаться на работе. 2-й вариант - это звонок в прокуратуру (у нас былтакой случай). Прокуратура сразу отзванивается в вашу службу кадров и узнает причины, а Ваше обращение в этот день в любом случае фиксируется. Суд ожназначно выиграете!