Основания для указания в штатном расписании наименований структурных подразделений.

[Yourwhims]

Добрый день, коллеги! У меня сразу несколько вопросов по оформлению штатного расписания. Только что зарегистрированное ООО, в котором пока еще неоформленными трудятся два человека: ген.директор и еще один человек (я). В ближайшее время собираемся расширять штат сотрудников. Очень хочется, что бы все кадровые документы с самого начала были в полном порядке.

1. Подскажите пожалуйста, на каком основании в штатном расписании указываются названия структурных подразделений? Есть ли какие-то ГОСТы по наименованиям отделов, если речь идет о маленьком рекламном агентстве?
2. Обязательно ли нужно в ООО положение об организационной структуре? Есть ли образец такого положения для ООО и какую организационную структуру в нем указывать, если пока еще работает только два человека? Планируемую?
3. В штатном расписании указывать только должности двух ныне существующих работников или можно указывать все должности, на которые планируется брать сотрудников до конца года?

Буду очень признательна за помощь!

[Bucom]

Коммерческая организация может хоть ежедневно (в приказном порядке) менять своё штатное расписание и свою структуру. Рисуйте фактическое штатное без структурного профилирования на реальное положение дел или на самую - самую близкую перспективу. Можете, конечно, вписать в штатное прогноз на пятилетку с перспективой внешней "помощи" по заполнению незанятых вакансий. По фактам пополнений работников сможете провести изменение штатного вчерашним числом (нужно позаботиться о нумерации приказов).

[Yourwhims]

Коммерческая организация может хоть ежедневно (в приказном порядке) менять своё штатное расписание и свою структуру.

То есть достаточно приказа о создании отдела? или нужно утверждать организационную структуру? как это делать?