Клерки, подскажите пожалуйста, а то никак не разберусь. Если сотрудник например в апреле месяце съездил в командировку, и один день его командировки пришлось на выходной день, то мы должны выплатить ему денег за этот выходной и плюс к тому дать отгул. Дык вот, если последний день командировки приходится на 30 число месяца, то на сколько я понимаю в следующем месяце у этого сотрудника, должно быть рабочих дней на один меньше. И следовательно оклад я должен рассчитывать исходя из этого меньшего количества дней. Верно я все понимаю? или все таки я должен рассчитывать этот оклад исходя из такого же количества дней, сколько работают и остальные сотрудники?
Спасибо за подсказки. Если есть возможность, то аргументируйте позицию. Еще раз благодарю.
