Дано: сотрудники работающие 6 часов в день при 6 дневной рабочей неделе 1 выходной день (вроде нет нарушений по ТК гл.18 ст.111 о выходных днях).
При этом еженедельная непрерывная продолжительность выходных дней меньше 42 часов ( нарушение ТК гл. 18 ст. 110). И еще этот единственный выходной у сотрудников плавающий, т.е. это или пятница или суббота, но в месяце не всегда одинаковое количество пятниц и суббот, значит у кого-то будет на один рабочий день в месяц больше у кого-то меньше. Можно ли добавить 1 запасной выходной, чтобы выравнять права сотрудников, т.е. если человек отрабатывает вместо 25 дней в месяц 26, сделать для него этот лишний день выходным? Работа из-за этого не пострадает. Подскажите пожалуйста, а то я совсем запуталась. Система оплаты оклад потому и загвоздка.
Сообщение от Анонимка222
