если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком что ставить ей в графике отпусков? предоставляется ли ей ежегодный отпуск за период нахождения в отпуске по уходу?
если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком что ставить ей в графике отпусков? предоставляется ли ей ежегодный отпуск за период нахождения в отпуске по уходу?
"В отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Возможно сделать вывод, что в графике отпусков делается отметка, что отпуск будет предоставлен по истечению отпуска по уходу.
И еще:
В статье 121 ТК РФ. установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.
[QUOTE=Аноним;52624702в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.[/QUOTE]
А разве не более 14 календарных дней?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
