Без содержания отпуск

[АлиментА]

Помогите разобраться с ситуацией. Организация - учредители решают уволить директора как не справившегося с обязанностями. Делают протокол, а потом еще один назначают директором другого человека. Бухгалтер рассчитывает директора 05.02 и расплачивается с ним 05.02 компенсацией по увольнению (запись в трудовой ни делает). Учредители днем позже выясняют о крупной сумме подотчета за директором и решают пока не увольнять директора (делают протоколы без числа), приказ об увольнении аннулируется. Решают следующее: взыскать с него деньги в течение месяца добровольным путем. Что можно сделать в такой ситуации, ведь компенсация уже рассчитана и выдана.

[HelenY]

Помогите разобраться с ситуацией. Организация - учредители решают уволить директора как не справившегося с обязанностями. Делают протокол, а потом еще один назначают директором другого человека. Бухгалтер рассчитывает директора 05.02 и расплачивается с ним 05.02 компенсацией по увольнению (запись в трудовой ни делает). Учредители днем позже выясняют о крупной сумме подотчета за директором и решают пока не увольнять директора (делают протоколы без числа), приказ об увольнении аннулируется. Решают следующее: взыскать с него деньги в течение месяца добровольным путем. Что можно сделать в такой ситуации, ведь компенсация уже рассчитана и выдана.

а не может это быть этаким авансом в счет будущей зарплаты? ведь приказ аннулировали..

[АлиментА]

А если вот такой вариант, что можно переписать заявление типа в отпуск без содержания (как раз период когда он рассчитается) с последующим увольнением и вроде как компенсация выдана за 3 до отпуска как полагается. Как Вы думаете?

[HelenY]

А если вот такой вариант, что можно переписать заявление типа в отпуск без содержания (как раз период когда он рассчитается) с последующим увольнением и вроде как компенсация выдана за 3 до отпуска как полагается. Как Вы думаете?

ну, по аналогии с очередным отпуском, наверное, можно - с последующим увольнением и компенсацию за неисп.отпуск в последний рабочий день.
может кадровики еще подскажут..