Простой: з/п и амортизация

[АнонимЯ]

Клерки, помогите разобраться, первый раз столкнулась с простоем. Много глупых вопросов.
У нас два направления деятельности. По одному из них, а именно по производству, деятельность не ведется с начала года.
1. Какими документами правильно оформить простой (по вине работодателя): только приказ?? что там прописать??? может есть образец?
2. З/п рабочим рассчитываем как 2/3 от среднего заработка? Имеем ли право оплатить в размере оклада, как обычно?? Вся ли сумма идет в расходы?
3. Нужно ли начислять амортизацию на оборудование, которое тоже простаивает??

спасибо всем откликнувшимся.

[FM]

З/п рабочим рассчитываем как 2/3 от среднего заработка?

Имеем ли право оплатить в размере оклада, как обычно??

если в труд. или кол.договоре это установлено.

Вся ли сумма идет в расходы?

если установлено - то вся.

. Нужно ли начислять амортизацию на оборудование, которое тоже простаивает??

, если его не законсервировали...

[АнонимЯ]

а если 2/3 начислить, то вся в расходы?
и всю амортизацию тоже можно в расходы? консервации не было
средний заработок считаем как начисленная сумма за предыдущие 12 мес/кол-во ОТРАБ.дней?
и еще,з/п руководителей производственных отделов (сч.25) тоже под простой попадает или нет?

[FM]

а если 2/3 начислить, то вся в расходы?

и всю амортизацию тоже можно в расходы?

средний заработок считаем как начисленная сумма за предыдущие 12 мес/кол-во ОТРАБ.дней?

, это же не отпускные....

и еще,з/п руководителей производственных отделов (сч.25) тоже под простой попадает или нет?

а эти тоже простаивают?

[АнонимЯ]

нет) заказы ищут)

[FM]

значит у них просто з/п.

[АнонимЯ]

FM, считаю средний заработок для оплаты простоя, засомневалась: включается ли ДОПЛАТА за работу в выходной день?? программа почему-то не включает в расчет эту сумму,это правильно?

[FM]

Программа вероятно не понимает что такое доплата. Обычно за работу в выходной оплачивают в двойном размере. По каким основаниям выплачивали эту доплату?

[Аноним]

FM, считаю средний заработок для оплаты простоя, засомневалась: включается ли ДОПЛАТА за работу в выходной день??

Вы простой в выходной день тоже оплачиваете, да еще по двойной ставке? Хочу у вас работать и простаивать...

[АнонимЯ]

Программа вероятно не понимает что такое доплата. Обычно за работу в выходной оплачивают в двойном размере. По каким основаниям выплачивали эту доплату?

FM,все, разобралась, с доплатами все нормально, он их берет в расчет (это оплата в вых.день, в двойном размере).
Это командировочные он не учитывает....
УРА!!

[FM]

Это командировочные он не учитывает....

и правильно делает...

[АнонимЯ]

FM, нужно умножать 2/3 среднедн. заработка на кол-во РАБОЧИХ дней месяца-простоя? или календарных???

[FM]

рабочих естессна....

[АнонимЯ]

если в труд. или кол.договоре это установлено. если установлено - то вся.

FM, у нас это не установлено нигде, но если нужно заплатить из размера оклада, то как... доплата до оклада тоже будет облагаться взносами? и не пойдет в расходы?

[FM]

доплата до оклада тоже будет облагаться взносами?

и не пойдет в расходы?

[АнонимЯ]

спасибо.
а то,что берем в расходы,начисляем сразу на 91 (внереализационные расходы)?

[АнонимЯ]

FM, еще можете подсказать нормативный документ, на который можно сослаться, почему эту доплату нельзя в расходах учесть?????

[АнонимЯ]

и почему мы должны начислить взносы..........не могу найти

[FM]

а то,что берем в расходы,начисляем сразу на 91

нормативный документ, на который можно сослаться, почему эту доплату нельзя в расходах учесть?????

п.21 ст. 270 НК РФ...

[FM]

и почему мы должны начислить взносы..........не могу найти

ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

[АнонимЯ]

FM, если мы не будем объявлять простой...т.е. будем начислять зп в обычном порядке, но на сч.20 никаких расходов копиться не будет, т.к. работ нет...это не вызовет вопросов? у нас рабочие просто на окладе...

[FM]

если мы не будем объявлять простой...т.е. будем начислять зп в обычном порядке, но на сч.20 никаких расходов копиться не будет, т.к. работ нет...это не вызовет вопросов?

может вызвать.

[АнонимЯ]

но мы можем что-то в защиту взять? к примеру то, что трудовые договора заключены,действие не приостановлено..
или на нас где-то возложена обязанность объявить простой, если временно работ нет??

[FM]

или на нас где-то возложена обязанность объявить простой, если временно работ нет??

[АнонимЯ]

FM, где? )))))))))

[FM]

ст.157 ТК РФ.

[АнонимЯ]

FM, допустим, мы нашли им другую работку, пока нет основной работы. это не будет простоем?
будет приказ о том, что на период ...... ими будет выполняться такая-то работа.
они смогут получить полный оклад в этом случае? на 91?

[АнонимЯ]

и тогда все облагается взносами и все берется в расходы..?

[FM]

мы нашли им другую работку, пока нет основной работы. это не будет простоем?

а почитать ТК РФ? см. ст. 72.2

[FM]

и тогда все облагается взносами и все берется в расходы..?