Чтоб не обособленное.

[чертенок]

Уважаемые помогите:

Ситуация такая:

Мы находимся в Самаре, у нас есть человек который живет и работает в Перми, он имеет возможность для нас заключать договора, выполнять работы.

Денежные средства напрямую на наш расчетный счет будут перечисляться.

При такой работе, можно признать Пермь как обособленное подразделение, что нам очень не хочется.

Мы даем от себя доверенность на право заключать договора и т.п., изготавливаем печать, но не копию основной, а для документов.

Вопрос. как правильно с ним заключить договор чтобы не было обособленного подразделения, а расчитывались с Пермью как с обчным работником.

Если есть Форма документа и ссылка на законодательство, буду очень признательна

[HelenY]

Может, будет полезно:
Нет стационарного рабочего места – нет обособленного подразделения

В соответствии с трудовым законодательством, рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Арбитражная практика указывает на то, что оборудованность рабочего места – это создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей (постановления ФАС Московского округа от 30 июля 2004 г. № КА-А41/6389-04, ФАС Северо-Кавказского округа от 21 сентября 2006 г. № Ф08-4234/2006-1814А, от 29 ноября 2006 г. № Ф08-6161/2006-2552А). Минфин поясняет, что если работниками организации выполняется работа на основании трудового договора и при этом отсутствуют стационарные рабочие места для этих работников, то оснований для постановки на учет в налоговых органах организации по месту выполнения таких работ не возникает (письмо Минфина России от 3 ноября 2009 г. № 03-02-07/1-493).

То есть как бы надомный характер работы..