дополнительное пособие при увольнении по сокращению

[Аноним]

20 января подписала уведомление о сокращении с 01.02. Знаю, что они не по закону(за 2 месяца положено). Но согласилась. В результате мне начислили выплатить помимо з/платы за январь, ЕДВ за отработанный период, компенсацию за отпуск еще:
- выходное пособие (в размере среднемесячного заработка)
- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за период с 01.02 по 20.03.
Последний пункт вызывает у меня сомнение. В ТК написано, что доп. компенсация д.б. в размере двухмесячного заработка.
Как правильно? Почему мне не посчитали полных 2 месяца?
А может еще что-то положено?

[ZiKker]

20.01 предупредили об увольнении с 20.03. Фактическое увольнение 01.02. Доп. компенсация за период 02.02-20.03.
Все верно.
Если бы увольнение было в день предупреждения - компенсация была бы ровно за 2 месяца.

[tv06]

1 компенсация с 20.03 по 20.04, выдается при увольнении
Второй среднемесячный с 20.04 по 20.05 выдается, если сотрудник в течении 2 месяцев не находит работу.
Третий при наличии справки из центра занятости за третий месяц для сотрудников вставших на учет в течении 14 дней после увольнения , но это центр занятости должен признать, что они не нашли для вас работу.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[ZiKker]

Не по теме. Речь идет о ст. 180:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[tv06]

Это ответ на вопрос

А может еще что-то положено?

[Аноним]

здесь помимо ст. 178, еще и 180 имеется ввиду. Где говорится о дополнительной компенсации в размере 2-х среднемес. выплат, т.к. работник не был предупрежден за 2 месяца. Т.о. выплачивается вых. пособие и ПЛЮС доп. компенсация= 3 среднемесячных з/платы.

[Аноним]

20.01 предупредили об увольнении с 20.03. Фактическое увольнение 01.02. Доп. компенсация за период 02.02-20.03.
Все верно.
Если бы увольнение было в день предупреждения - компенсация была бы ровно за 2 месяца.

Не правильно! Предупредили об увольнении с 1ФЕВРАЛЯ, а не 20 марта. Т.е. за 11 дней.

[tv06]

здесь помимо ст. 178, еще и 180 имеется ввиду. Где говорится о дополнительной компенсации в размере 2-х среднемес. выплат, т.к. работник не был предупрежден за 2 месяца. Т.о. выплачивается вых. пособие и ПЛЮС доп. компенсация= 3 среднемесячных з/платы.

Дополнительная компенсация не может быть 2-ух месячной!

Дополнительная компенсация с даты фактического увольнения до даты истечения 2-ух месячного срока с даты уведомления 01.02 до 20.03

Компенсация с даты истечения 2-ухмесячного срока - 20.03 по 20.04 ( среднемесячная рассчитывается в рабочих днях и умножается на количество рабочих дней)
Выдается при увольнении

Компенсация с 20.04 по 20.05 выдается в случае, если бывший сотрудник не устраивается на работу, выдается по истечении 2 месяцев после увольнения (что спорно, но я бы не рискнула выдать раньше; для бухгалтера-не забыть откопировать и заверить трудовую в день выдачи компенсации)

Компенсация с 20.05 по 20.06 выдается при наличии справки из центра занятости и опять же ксерокопии трудовой ( что тоже спорно, поскольку сплош и рядом - можно устроиться на работу и не делать запись в трудовой)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
------------------------------------------------------------------

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Генук]

tv06, грубо ошибаетесь... если реальная дата увольнения 01.02.10, то выходное и последующие пособия идут с реального первого дня неработы, но никак не с виртуального двухмесячного срока после предупреждения... человек сейчас без работы, а не после 20-го марта...
02.02.10 - 01.03.10 выходное пособие
02.03.10 - 01.04.10 первая компенсация по нетрудоустройству

[tv06]

да, приношу свои извинения, вы совершенно правы!

[Аноним]

Так значит правда за мной? Мне при увольнении по сокращению (без предупреждения за 2 месяца) с 01 февраля должны заплатить вых. пособие (01.02-01.03) + доп. компенсацию в размере 2-х среднемесячных заработков (01.03.-01.04 и 01.04-01.05)

[tv06]

Еще раз извините, видимо я ввела вас в заблуждение.

При увольнении выплачивается дополнительная компенсация(при условии увольнения раньше) и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за месяц, рассчитанной в рабочих днях с даты увольнения.

второй месяц выплачивается, если сотрудник не устраивается на работу в течении 2-ух месяцев после увольнения (не забудьте зарегистрироваться в центре занятости!),поэтому сразу вам эту компенсацию не выплатят!

[Аноним]

Так вот проблема в том, что бухгалтер выходное пособие насчитала (получилось за февраль 19 раб. дней), а доп. компенсацию она не знает как начислить, т.е. исходя из какого кол-ва рабочих дней. В марте и апреле их по 22. Ориентироваться по ним?

[Генук]

допкомпенсация за непредупреждение с 02.02 по 20.03
18 + 14 = 32 рабочих дня

[Аноним]

Простите меня, но я далека от бухгалтерии, поэтому вопросы мои могут показаться тупыми.
Во-первых: в ТК ст. 180 четко написано, что доп. компенсация в размере двух среднемесячных заработков. Ведь если бы меня предупредили, как полагается по закону, то я, отработав 2 месяца, получила бы за них полностью. А теперь выходит, что меня уволили не по правилам, так я еще и в деньгах потеряла? Получу за 1,5 месяца?
Во-вторых: выходное пособие исчисляется за месяц, следующий увольнению, т.е в моем случае за февраль. Доп. компенсация тоже получается идет за февраль и часть марта. Два раза считать за один период (февраль), разве это правильно?

[Аноним]

tv06, грубо ошибаетесь... если реальная дата увольнения 01.02.10, то выходное и последующие пособия идут с реального первого дня неработы, но никак не с виртуального двухмесячного срока после предупреждения... человек сейчас без работы, а не после 20-го марта...
02.02.10 - 01.03.10 выходное пособие
02.03.10 - 01.04.10 первая компенсация по нетрудоустройству

Вы же сами про это писали!

[Генук]

Вы же отработали полмесяца после предупреждения - вот за полтора и средний заработок получите: 0.5 + 1.5 = 2
так что ничего не теряете - не придумывайте...

Вам написали всё чётко - не занимайтесь ненужными измышлениями

[Генук]

Вы же сами про это писали!

ну да... сейчас Вы получите выходное пособие и компенсацию за непредупреждение, а в начале апреля - первую компенсацию за нетрудоустройство

[Аноним]

несколько дней января я отработала, получила за них з/плату, само собой. А доп. компенсация идет за те 2 месяца, которые мне не были предоставлены перед увольнением. Юристы согласны со мной. Советовалась не с одним.

[Генук]

купите губозакаточную машинку... а если б сократили 19 марта вместо 20-го - что, тоже стали бы требовать за два месяца компенсацию за непредупреждение вместо одного дня 20 марта?

ну-ну... вылетите из первого же суда как пробка из бутылки с такими аппетитами...

[tv06]

Попробуйте прочитать еще раз закон!
Выделено красным шрифтом еще раз

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ведь ясно написано не 2 месяца, а пропорционально времени, оставшимуся до истечения срока предупреждения.
Это написано в законе и любой юрист(если вы консультировались официально) обязан был вам распечатать закон.

[Аноним]

Генук Грубость очень сильно портит впечатление даже о профессионалах. Тем не менее, спасибо, что уделили внимание моему вопросу