SOS! расчет дней отпуска
Помогите, пожалуйста! У нас отпуск 28дней + 8 дней - дополнительный и всего получается 36дн.
Сейчас работники написали заявления и требуют им выплатить компенсации за неиспользуемые отпуска, для рассчета я должна 28/12= 2,33
2,33 умножить на кол-во отработанных месяцев или же 36/12= 3 и умножить на кол-во отработанных месяцев
8/12*количество отработанных месяцев.
За неиспользованные основные отпуска компенсация выплачивается только при увольнении.
Ольга....., эти 8 дней дополнительных случайно не за вредные условия труда?
Спасибо! Я понимаю, что при увольнении, но могу же я им выплатить все что свыше 28 дней?
Свыше 28 дней у Вас всего 8 дней за каждый год. То есть если Ваш работник два года не был в отпуске и ему полагается 28+28+8+8 дней отпуска, то КНО без увольнения ему можно выплатить только за 16 дней. И то не всегда
нет просто дополнительные
А если они находились еще и в отпусках без содержания, например 2 мес. в 2008 и 3мес. в 2009г., им все-равно полагается 28+28+8+8 или же 28/12*20=46,7
Отпуска без содержания, превышающие 14 дней за каждый рабочий год, не включаются в стаж, дающий право на отпуск.
(28+8)/12*19
Спасибо, бух2007! тогда я могу им выплатить 57-28 = 29 дней или же только 57 - (28+28) = 1 день
Нет. См. #5тогда я могу им выплатить 57-28 = 29 дней
Компенсировать деньгами сейчас можете 8/12*19
А на компенсацию за неиспользуемый отпуск если сотрудник продолжает работать дальше надо начислять страховые выплаты и мед.страх.?
А я могу же тогда работников отправить в отпуска на 44 дня и выплатить им отпускные на эти 44 дня (28/12*19= 44,27)
Начислять. И на КНО при увольнении начислять.А на компенсацию за неиспользуемый отпуск если сотрудник продолжает работать дальше надо начислять страховые выплаты и мед.страх.?
Да. У Вас график отпусков есть? Заведите, чтоб таких ситуаций не было. Да и ТИ при проверках всегда его требует.А я могу же тогда работников отправить в отпуска на 44 дня и выплатить им отпускные на эти 44 дня
только для дополнительных отпусков ещё одно условие - стаж для доп. отпуска идет только за отработанное время, т.е. б/л и б/с в стаж, дающий право на доп. отпуск не входят.
кроме того работники могут выплату компенсации не требовать, а просить. т.е. тут только обоюдное согласие. Требовать работники могут предоставить им доп. оплачиваемый отпуск, это их право, а вот выплатить денежную компенсацию можно только если работодатель и работник согласны на это.
tan223, это верно для дополнительного отпуска за вредность. А у автора темы доп.отпуск другого характера.только для дополнительных отпусков ещё одно условие - стаж для доп. отпуска идет только за отработанное время, т.е. б/л и б/с в стаж, дающий право на доп. отпуск не входят.
Цитата:А на компенсацию за неиспользуемый отпуск если сотрудник продолжает работать дальше надо начислять страховые выплаты и мед.страх.?
Начислять. И на КНО при увольнении начислять.
А раньше же при увольнении не начисляли или это теперь с этого года ввели?
С этого года ввели начисление страховых взносов на КНО при увольнении, а без увольнения ЕСН на КНО и раньше начислялсяСообщение от Ольга.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
