Оплата работы в выходной день. Оклад или заработная плата?

[ЛоТаНи]

В нашей фирме заработная плата состоит из трех частей - оклад и два вида надбавок, причем все они прописаны и в штатном расписании и в трудовом договоре. Оклад и одна из надбавок - константы, т.е. не меняется никогда, вторая надбавка платится по итогам работы и может быть срезана. Что брать за основу, при расчете работы в праздничные дни?

[Аноним]

оклад и результат *2, согласно ТК

[ЛоТаНи]

т.е. если я правильно поняла, не заработная плата, а только оклад?
и не важно что в штатке и трудовом прописана итоговая сумма?
извините, что так дотошно выясняю, просто цена вопроса большая - оклад в три раза меньше общей зарплаты

[Генук]

Вы можете во внутреннем положении прописать расчёт от оклада с надбавками

[vyacheslav_s]

т.е. если я правильно поняла, не заработная плата, а только оклад?

ст.153 ТК:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий....
Плюс совершенно верный совет Генука, опирающийся на ту же статью 153:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.