как оплатить праздничный день(отпуск)

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, как оплачивается праздничный день, приходящийся на период отпуска. Отпуск с 01.02.09 по 01.03.09(28 клд+1 праздн.)

[Солнышко 2006]

праздничный день не считается отпуском и не оплачивается

[ип усн]

правильно я понимаю, что сотрудник устроенный в 2009 году и сотрудник трудоустроенный 11.01.2010 (первый рабочий день) получат за январь одинаковую зп и это будет полный месячный оклад? подскажите еще пожалуйста, с отпускных пенс взносы и соцстрах начисляется? спасибо

[saigak]

С отпускных они начисляются, а с этого года и на компенсацию за неиспользованный отпуск тоже.

[ип усн]

а с оплаты больничного только ндфл, пенс взносы и соцстрах - нет?

[Солнышко 2006]

да, больничный только НДФЛ облагается

[Аноним]

"Взгляд из Центра социально-трудовых прав
В соответствии с новой редакцией ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть нерабочие праздничные дни не включаются ни в основной, ни в дополнительный отпуск. А исключение слов "не оплачиваются" относится не ко всем работникам, а только к тем, кто не получает оклад, в частности к сдельщикам.

Таким образом, по-прежнему работникам, получающим оклад, за нерабочие праздничные дни не выплачивается дополнительного вознаграждения. Независимо от числа праздничных дней в месяце заработная плата таких работников не может быть уменьшена из-за того, что они не работали в праздники.

Что касается, например, сдельщиков, то ситуация с оплатой праздничных дней, приходящихся на отпуск, такова.

На основании ст. 114 ТК РФ дни отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка. Поэтому при расчете отпускных нерабочие праздничные дни просто не принимаются во внимание и соответственно оплачиваются отдельно. Согласно ст. 112 ТК РФ правила выплаты дополнительного вознаграждения должны быть закреплены, например, локальным нормативным актом или коллективным договором. В этих документах необходимо установить размер вознаграждения (в твердой сумме за все 12 нерабочих праздничных дней года, в зависимости от "стоимости" одного дня, по среднему заработку или иным образом) и порядок его выплаты (например, пропорционально количеству праздничных дней, приходящихся на период отпуска)."

Т.е. если работник получает оклад, то в неполностью отработанном месяце ему будет начислено пропорционально отработанному времени(за минусом дней приходящихся на отпуск). А вот как быть с оплатой праздничного дня 23.02.09, период отпуска с 01.02.09 по 01.03.09? Начислить з/плата за один день?