Обособленные подразделения: возможно ли такое..?

[Юрий Алексеевич]

Подскажите, пжлст.
Имели ОП-1 в одном населенном пункте. Потом в другом населенном пункте построили производственный объект и на его базе создали другое ОП-2.
Предполагается перевод всего персонала из ОП-1 в ОП-2, соответственно ликвидация рабочих мест в ОП-1 влечет последующую ликвидацию самого ОП-1 и снятие его с учета в налорге.
Вопросы (возможно, покажутся абсурдными и все же...):

1) в каком случае при вновь созданном ОП-2 хозяйственная деятельность организации могла бы продолжать осуществляться через ОП-1 (в данном случае имеет значение наименование ОП-1, а также возможность избежать необходимости бумаготворчества, связанного с переводом персонала из одного ОП в другое ОП (уведомление, согласие, записи в трудовых книжках и т.п.). Т.е. люди фактически работали бы в новом ОП-2, а считались бы числящимися в ОП-1 (если ОП-1 окончательно не ликвидировать, к примеру).
2) или же единственной возможностью является все таки ликвидация ОП-1 после перевода персонала в ОП-2, а затем обратиться в налорг с заявлением об изменении наименования ОП-2 (на то, которое ранее имело ОП-1)

Постарался объяснить доступно

[AVK]

В теории люди могут продолжать числиться на ОП 1, а работать на ОП 2 (соответственно зп будет начисляться не в ОП 2, а в ОП 1)- точно так же, как люди могут числиться в головной организации и получать там зарплату, а работать в филиале,, но не вижу смысла, поскольку в любом случае ОП 2 вы будете открывать, а ОП 1 закрывать, так зачем вам два ОП? И кто вам мешает открыть ОП 2 с идентичным наименованием ОП 1 - адреса-то разные, тут главное самим не запутаться

[Юрий Алексеевич]

так зачем вам 2 ОП

Согласен - НЕЗАЧЕМ. Но, как бы абсурдно не звучало, надо сохранить наименование именно ОП-1(к примеру, Ивановский производственный участок).
А ОП-2 поставлено на учет под другим наименованием (к примеру, Павловский производственный участок).