Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Работаю в организации с 01.01.2009г в отпуске не была а с 01.03.2010 ухожу в декрет. В организации бухгалтера нет и придется наверное самой все делать. как я могу все это расчитать и порядок подачи документов, ну и все что с этим связано?
справитесь...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Расчитываете среднедневой заработок за предшествующие 12 месяцев и умножаете его на 140 к.д. но не более 1136.99 руб. за каждый календарный день. Если среднедневной заработок больше то берете 1136,99 руб. Несете больничный и расчет в ФСС.Сообщение от OlgaK
справитесь...
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2010 г.
02.12.2009 Михаил Беспалов
В 2010 г. максимальный средний дневной заработок сотрудника для целей расчета больничных не должен превышать 1136,99 руб. (415000 руб. : 365 дн.). При этом если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то сумма больничного пособия за полный месяц не должна превышать МРОТ. В свою очередь размер больничного пособия может быть снижен, если сотрудник: нарушил без уважительных причин режим, предписанный врачом; не явился в назначенный срок на врачебный осмотр или медико-социальную экспертизу; заболел (получил травму) вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения или вследствие действий, связанных с ним. Сумма больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и от наличия оснований для снижения выплачиваемой суммы (ч. 6 ст. 7, ст. 8 и ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ). Исключение составляет больничное пособие, причитающееся сотруднику в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, которое выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Отметим, что если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника шесть и более месяцев, то максимальный средний дневной заработок рассчитывается так:
Максимальный средний дневной заработок = Предельная величина базы по взносам в ФСС России / 365 дн.
В 2010 г. предельная величина базы по взносам в ФСС России составляет 415000 руб., т.е. максимальный средний дневной заработок сотрудника для целей расчета больничных в 2010 г. не должен превышать 1136,99 руб. (415000 руб. : 365 дн.). Такой порядок расчета установлен ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, п. 19.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то сумма больничного пособия за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них.
Максимальное дневное пособие = МРОТ × Районные коэффициенты (если сотрудник работает в местности, где они установлены) / Количество календарных дней в каждом месяце, на который приходится больничный листок сотрудника
Такой порядок расчета среднего заработка установлен ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, п. 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ.
Рассмотрим пример, сотрудник компании был принят на работу 6 декабря 2009 г. До поступления на работу страхового стажа он не имел. 3 февраля 2010 г. работник заболел.
До наступления нетрудоспособности сотрудник отработал менее шести месяцев, по-этому максимальный размер больничного пособия для него не может превышать МРОТ, т.е. 4330 руб. в месяц. В этом случае максимальное дневное пособие за февраль составит: 4330 руб. : 28 дн. = 154,64 руб./дн.
Если сотрудник работает внешним совместителем, ограничения на размер больничного пособия применяются каждым работодателем отдельно без учета сведений с другого места работы (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и п. 19.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Возникает вопрос, какой порядок расчета максимальной суммы больничного пособия применять, если сотрудник заболел в 2009 г., а выздоровел в 2010 г. При этом страховой стаж сотрудника более шести месяцев. За период с начала болезни сотрудника до 31 декабря 2009 г. (включительно) больничное пособие рассчитывается по старым правилам. За период болезни начиная с 1 января 2010 г. больничное пособие рассчитывается:
– по старым правилам – если за этот период оно превышает сумму, рассчитанную по новым правилам;
– по новым правилам – если за этот период оно превышает сумму, рассчитанную по старым правилам. Такой порядок установлен п. 15 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ и ч. 2 ст. 18 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.
Рассмотрим пример, сотрудник работает в организации с 1 февраля 2009 г. До этого трудовой деятельности у него не было. С 20 декабря 2009 г. по 13 января 2010 г. включительно работник болел. Продолжительность периода нетрудоспособности– 25 календарных дней. На 2009 г. приходится 12 календарных дней, а на 2010 г. – 13 календарных дней. Средний дневной заработок сотрудника, подсчитанный за расчетный период с февраля по ноябрь 2009 г., составляет 1000 руб./дн. Страховой стаж работника более шести месяцев, но менее пяти лет, поэтому пособие ему выплачивается в размере 60 процентов среднего за-работка. При этом максимальное пособие, оплачиваемое ФСС РФ в 2009 г. составляет 18720 руб. в месяц. В январе 2009 г. больничное пособие сотруднику за период с 20 по 31 декабря 2009 г. начислено следующим образом:
1. Максимальное дневное пособие за декабрь 2009 г. равно: 18 720 руб.: 31 дн. = 604 руб./дн.
2. Дневное пособие сотрудника рассчитанное из среднего его заработка составляет: 1000 руб. : 60% = 600 руб./дн.
3. Поскольку дневное пособие сотрудника (600 руб./дн.) не превышает его максимальный размер (604 руб./дн.), то больничное пособие за декабрь 2009 г. составляет: 600 руб./дн. × 12 дн. = 7200 руб.
В январе 2010 г. больничное пособие работнику необходимо начислить за период с 1 по 13 января 2009 г. Больничное пособие за январь 2010 г. по старым правилам составило бы: 600 руб./дн. × 13 дн. = 7800 руб.
По новым правилам больничное пособие рассчитывается так:
1. Максимальное среднедневное пособие за январь 2010 г. составляет: 415 000 руб. : 365 дн. = 1136,99 руб./дн.
2. Поскольку средний дневной заработок сотрудника (1000 руб.) не превышает это ограничения, то сумма пособия составляет: 1000 руб./дн. × 60% × 13 дн. = 7800 руб. В результате пособие, рассчитанное за январь 2009 г. по старым правилам, не превышает сумму пособия, рассчитанную по новым правилам (в данном случае они равны).
3. Таким образом, за весь период нетрудоспособности работнику положено пособие в сумме 15 000 руб. (7200руб.+7800руб.).
Отметим, что размер больничного пособия может быть снижен, если сотрудник:
– нарушил без уважительных причин режим, предписанный врачом;
– не явился в назначенный срок на врачебный осмотр или медико-социальную экспертизу;
– заболел (получил травму) вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения или вследствие действий, связанных с ним.
В таких случаях больничное пособие рассчитывается исходя из МРОТ. При этом дан-ное ограничение суммы больничного пособия применяется:
– со дня нарушения, если сотрудник нарушал режим или вовремя не являлся к врачу;
– для всего периода нетрудоспособности, если сотрудник заболел (получил травму) вследствие опьянения (ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и п. 21–22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Возникает вопрос, можно ли снизить размер больничного пособия, если сотрудник по-лучил травму, попав в автомобильную аварию в состоянии алкогольного опьянения. Авария произошла не по вине сотрудника. Размер больничного пособия может быть снижен, например, если заболевание сотрудника наступило вследствие его алкогольного опьянения (п. 3 ч. 1 ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, подп. «в» п. 21 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Если же сотрудник, находясь в состоянии алкогольного опьянения, получил травму в результате автомобильной аварии, но при этом он не являлся виновником этой аварии (например, был не водителем, а пассажиром), размер больничного пособия ему не снижается. Чтобы в каждом конкретном случае установить причинно-следственную связь между травмой и опьянением в целях снижения размера больничного пособия, нужно исходить из фактических обстоятельств дела. При этом следует учитывать все имеющиеся документы (справки лечебных учреждений, материалы органов милиции, государственной автоинспекции и др.) и объяснения пострадавших. Такие разъяснения даны в письме ФСС России от 15 апреля 2004 г. № 02-10/07-1843. Хотя данный документ разъясняет правила старого законодательства, выводы, сделанные в нем, можно применять и в 2010 г. (поскольку нет противоречий с действующими нормами права).
Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет)
http://www.kukuzya.ru/page/posobie-n...5-let-3-kh-let
А можно сюда же вопрос???
Вот у работницы среднедневной заработок составляет 411 рублей (оклад 8500). Как правильно расчитать декретные? Умножить на 140 календарных!? или убирать из периода выходные?!
411*140
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
