При продлении полномочий Генерального нужен повторный приказ?

[Аноним]

Есть первый приказ о вступлении в должность.
Срок истек. Участник принял решение "О продлении полномочий Генерального на новый срок".
Нужно ли делать новый приказ по обществу?

[Law]

нет

[Сан Саныч72]

В принципе и первый то приказ особо не нужен. Но некоторые извращенцы его пытаются истребовать... Чтобы не доказывать очевидное идиотам, такой приказ и делают.

[sema]

В принципе и первый то приказ особо не нужен. Но некоторые извращенцы его пытаются истребовать... Чтобы не доказывать очевидное идиотам, такой приказ и делают.

т.е. на директора не распространяется ТК?)))

[sema]

Срок истек. Участник принял решение "О продлении полномочий Генерального на новый срок".

строго говоря по закону нет у него такого полномочия.
напоритесь где нить но то, что скажут не верная формулировка

[Сан Саныч72]

т.е. на директора не распространяется ТК?)))

Исходя из твоей логики

Статья 68. Оформление приема на работу

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Он должен сам себе довести его до сведения, да еще и под роспись. А потом потребовать у себя самого заверенную копию приказа. как ты помнишь такие требования выдвигаются работником в письменном виде, и исполняются в течение трех дней. А что, нормально. Сижу я, ЕИО, в кресле и тихо сам с собой веду переписку, регистрируя входящие\ исходящие у секретаря.
Вообще то существуют три позиции: нафиг приказ не нужен, нужен в произвольной форме, нужен по форме Т-1.
Учитывая вышесказанное, и не только, я придерживаюсь первой позиции.

[stas®]

Приказ о назначении ЕИО - невозможен.

Приказ с объявлением о вступлении ЕИО в должность - хорошая делопроизводственная практика. При переназначении директора на новый срок, естественно, повторное объявление не нужно.

[Сан Саныч72]

Приказ с объявлением о вступлении ЕИО в должность

Приказ, вообще то, это задание, поручение, предписание, но никак не информационное сообщение.

[Аноним]

строго говоря по закону нет у него такого полномочия.
напоритесь где нить но то, что скажут не верная формулировка

А какая верная при избрании тогоже директора на новый срок?

[stas®]

Приказ, вообще то, это задание, поручение, предписание, но никак не информационное сообщение.

именно так. классическая формулировка приказа: "В соответствии с решением бла-бла-бла ПРИКАЗЫВАЮ: полагать меня вступившим в должность директора 10 февраля 2010 года".

[Сан Саныч72]

Стас, а давай абстрагируемся от "классики" и "хорошей практики". А глянем на вопрос с чисто юридической точки зрения. Подобный "приказ", носЯщий чисто информационную функцию, полнейшая чушь. В чем не согласен?

[Сан Саныч72]

Да, кстати, можно еще и в правила ведения трудкнижек заглянуть, что вноситься нее, как основание принятия на работу:

и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Т.е. приказ, не панацея.

[stas®]

Сан Саныч72, а что приказывают персоналу обычным приказом о приеме на работу сотрудника?

Бухгалтерии надо знать, с какого числа начислять директору зарплату, всем службам предприятия надо знать, с какого числа ИО перестал быть ИО и снова стал обычным замом, etc, etc, etc...

[stas®]

Да, кстати, можно еще и в правила ведения трудкнижек заглянуть, что вноситься нее, как основание принятия на работу:

Факт, для ЕИО там решение собственника надо указывать, в этом я и не сомневался

[sema]

Т.е. приказ, не панацея.

обозначить когда фактически приступил к обязанностям надо. Директор после назначения можетФАКТИЧЕСКИ и не приступить к исплнению обязанностей.

[Сан Саныч72]

обозначить когда фактически приступил к обязанностям надо.

Ссылку на норму- в студию!

[sema]

Сан Саныч72, директор является тем же работником на него распространяется ТК.
мы ходим по кругу примерно также как на директора не распространяется норма по заключению трудового договора если он единственный участник.

[Сан Саныч72]

Сан Саныч72, директор является тем же работником на него распространяется ТК.

В части, следует заметить, есть еще и 208-ФЗ.

обозначить когда фактически приступил к обязанностям надо

И кому он это обозначает, приказом??? Т.е.- ЛНА. ЛНА мне до фени, как контрагенту, мне нужен док для "наружного" использования. Для меня это, только решение\протокол об избрании. Фактическим вступлением в должность можно также считать любой документ, подписанный избранным, как ЕИО.
Иначе что у нас получается? Решение\протокол- от 01.01.2010. Приказ (а их ЕИО может штамповать по 25 штук на дню, с разными датами)- от 01.05.2010г. И чего? Четыре месяца ЕИО недееспособен? Сказка, однако.

[stas®]

Ссылку на норму- в студию!

Какую норму-то? Как зарплата начисляется рассказать?

[Сан Саныч72]

См. пост выше.

[stas®]

ЛНА мне до фени, как контрагенту

Сан Саныч72, я тебе второй день пытаюсь объяснить, что приказ нужен ДЛЯ ПЕРСОНАЛА.

[stas®]

См. пост выше.

Аналогично

[sema]

Фактическим вступлением в должность можно также считать любой документ, подписанный избранным, как ЕИО

это фактическое исплнение обязанностей на которое в ТК статья есть. Но для третьих лиц для того же банка это не явно.

и еще. собрание должно не избрать директора, а образовать исполнительный орган. на этом функция собрания заканчивается. избрание и образование это разные вещи. грубо говоря директор должен подтвердить, что он согласен. В ООО это не совсем в понимании ТК выборная должность. НЕ надо смешивать корпоратив и трудовое

[sema]

ЛНА мне до фени, как контрагенту
Сан Саныч72, я тебе второй день пытаюсь объяснить, что приказ нужен ДЛЯ ПЕРСОНАЛА.

для персонала это ты хорошо сказал Саныч, даже когда у нас презедент избран, до народа ЦИК доводит избран и с такого то числа действует. Да, Стас ?
т.е. мы персонал звиняйте в средне статистической ООО цика нет)) промашка вышла шутка

[sema]

это фактическое исплнение обязанностей на которое в ТК статья есть. Но для третьих лиц для того же банка это не явно.

не правильно сформулировала... все время ссылаюсь на банки... издержки производства скажем так
Ошибка моя в ссылке на банк в следующем.
да. если ЕИО подписал документ это фактическое исполение обязанностей. преступил.
для банков отдельная муть есть в ВАСе -должны блюсти деньги клиента и поэтому проверять должны, а не проскочила ли муха Но приказ это не в кой мере не отменят по ТК, а дополняет