Ситуация: розничная торговля, где з/п была серая, решила выйти из сумрака.
Есть одна точка с двумя продавцами, 2/2 по 10 часов. Оклад 10000 руб каждому. Меняются как хотят, главное чтобы точка работала каждый день.
Продавцы и начальство привыкли считать з/п следующим образом: допустим за январь (10000+10000)/31*кол-во выходов каждого.
Помогите подобрать такую систему оплаты труда, которая на выходе давала бы похожий результат.
Вы сразу для обоих что ли считаетеСообщение от Tan.Ka
Можно установить подневную (повременную оплату). Т.е. один рабочий день - 300 руб. например и по табелю считать - кол-во отработанных дней*на подневную оплату.
Можно как и было оставить оклад, только тогда ИМХО нужна определенность с графиком. Т.е. например февраль:
1,2,5,6,9,10,13,14,17,18,21,22,25,26 - работает один продавец
3,4,7,8,11,12,15,16,19,20,23,24 - работает другой. Для каждого норма в феврале по графику - 14 дней. Отработали - получили оклад.
Можно установить суммированный учет времени, ну допустим по 140 часов в феврале. А уж как они там меняться и работать будут их проблема, главное чтобы норма часов была отработана каждым.
Улыбка украшает любого человека
С графиками ничего не попишешь уже, им разрешено меняться как хотят...
Я сейчас все системы попробовала в 1С, наиболее похожий расчет "оклад по часам". Теперь следующий вопрос: у меня были фиксированные доплаты в месяц, как с ними быть при использовании "оклада по часам"?
Последний раз редактировалось Tan.Ka; 10.02.2010 в 13:58.
Что за доплаты?
И чего это за оклад по часам такой?
Улыбка украшает любого человека
Доплаты наши собственные, за работу на территории метрополитена.
"Оклад по часам" и правда бред какой-то... В 1С присутствует.
А как лучше посчитать часовую ставку? Как сама захочу, или это чем-то регламентируется? Может-ли часовая ставка меняться каждый месяц (если оклад делить на норму часов при 40-час. раб.неделе)?
Доплаты смотря как оговорены. Если они фиксированные и не зависят от времени/оплаты (т.е. на привязаны к з/п или отработанному времени, не выплачиваются пропорционально им), то их платить в установленном размере. Если привязаны - пропорционально.
Оклад по часам пахнет как раз суммированным учетом. Про 1С ничего сказать не могу я зарплату ручками делаю)))
Если установить часовую ставку она конечно не будет меняться - меняются часы отработанные.
Оклад на норму не делиться - норма часов разная в каждый месяц, но оклад платится за полностью отработанную норму, не глядя на разные часы в разных месяцах.
К тому же у вас не обычная 40-часовая неделя получается, а смены.
Думаю лучше все таки суммированное время. Тем более они меняются как хотят. Вам все равно придется вести табели раз решили выйти из сумрака)))) Определить на каждый месяц норму часов за которую выдается оклад и пусть отмечаются. По окончании месяца будет видно кто сколько отработал. Норма выполнена - оклад. Перевыполнена - оплата в двойном размере за каждый час сверх нормы, как за переработку. Недовыполнена - оплата пропорционально (оклад/норма часов*фактически отработанные)
Улыбка украшает любого человека
За переработки все-равно неофициально будут платить...
Руководство желает, чтобы часовая менялась каждый месяц в зависимости от нормы по 40-час.раб.неделеЧтобы в результате они на свой же оклад выходили примерно.
Сам оклад оставлять не хотят, т.к. у кого-то 16 смен, у кого-то 15-ть, а получают одинакого. Директор таких абстрактностей не понимает, и продавцы тоже
Может есть еще какие идеи?
т.е. хотите часовой тариф, который меняется от месяца к месяцу?
Разделите 12 окладов на 1987 (часов) - вот вам и примерная величина часовой тарифной ставки.
Заработок будет в прямой зависимости от числа часов в табеле.
Только опять чернуха с переботкой будет
Последний раз редактировалось Митрич; 10.02.2010 в 19:28.
да, именно так. Это реально? Что-то я сомневаюсь, что есть такая система оплаты труда...т.е. хотите часовой тариф, который меняется от месяца к месяцу?
да ввести то можно... но готовы к тому, что любой обиженный сотр легко выиграет суд и Вас заставят пересчитать всех сотров и доплатить по максимальному январскому часовому тарифу 20000/120 за всё время работы?
Кстати, может мои суждения в корне ошибочны? Поправьте, если не правильно:
При сменном графике и окладе один работает 16 смен, другой 15 и получают одинаково. Значит стоимость смены в этом месяце у них разная.
А выровняется все только по году.
Правильно?
У меня директор крайне категоричен, говорит что так никто не делает и этого не может быть
1. директор всегда прав
существует окладная система оплаты труда и колхозная...
окладная - это когда сотр отработал все свои 15 или 16 смен по графику в данном месяце и получил одинаковый оклад
колхозная - это когда отработал день, получи по труду... больше отработал - больше получи... т.е. стандартный часовой тариф умножается на количество отработанных часов в данном месяце... 16-сменник получит больше 15-сменника...
второй раз: плохо, когда часовой тариф прыгает по волнам из месяца в месяц - будут проблемы в суде
Спасибо огромное, теперь все ясно. Буду пытаться внушить, что рассчитать надо среднечасовую из года.
А сослаться на что-нибудь конкретное можно? Не хотелось бы быть голословной...
Нет таких систем… и колхозов тоже, ИМХОокладная система оплаты труда и колхозная...ВерноПри сменном графике и окладе один работает 16 смен, другой 15 и получают одинаково. Значит стоимость смены в этом месяце у них разнаяНЕ обязательно. Необходимо будет оплатить переработку против графика 5*8=40А выровняется все только по году.Правильно?Cт.104 ТК РФУ меня директор крайне категоричен, говорит что так никто не делает и этого не может быть.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н
PS.Часовая тарифная ставка при сопоставлении с окладом приемлемее во многох отношениях
А что значит стандартный часовой тариф?колхозная - это когда отработал день, получи по труду... больше отработал - больше получи... т.е. стандартный часовой тариф умножается на количество отработанных часов в данном месяце... 16-сменник получит больше 15-сменника...
в смысле фиксированный для данной должности... например, 100 руб./ч
В смысле, это та же самая почасовая оплата?
Все. Я совсем опять запуталась
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
