Имеет ли право работник получить компенсацию за отпуск превышающей 28 дней скажем так не в тот момент когда он уходит в отпуск согласно графика а например в течении года написать заявление на выплату компенсации к своему будущему отпуску. Вопрос бредовый отчасти, уже кое какие выводы сделал но хотелось бы что бы и вы поделились своим профессиональным мнением.Спасибо.
Дополнительный отпуск не за вредные условия?
Компенсировать можно то, что уже заработано. Компенсировать дни доп. отпуска (и то не во всех случаях) можно после окончания рабочего года, за который они положены.
Нет нет, само собой не за вредные условия труда. Ну вот как у нас выглядит ситуация, у работника отпуск по графику в июне, но заявление он о компенсации он пишет в февраля. Имеет ли на это право работник? и самое главное вправе ли работодатель выплатить такую компенсацию
goryaev_viktor, выплачивать компенсацию- вообще право работодателя, а не обязанность. Можете и отказать.
В отпуск он идет в июне, а рабочий год когда кончается?
откуда превышение дней?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
оплачивать компенсацию отпуска, возможно только в той части которая превышает 28 к.д., это случаи дополнительных отпусков за вредность и т.д.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием