Коллективный договор

[Эфенди]

Коллеги, ситуация следующая. Подготовлен коллективный договор, подписал работодатель и представитель работников. Далее его - коллективный договор необходимо в уведомительном порядке зарегистрировать. Вопрос первый - что это за орган? Вопрос второй - если данный договор не регистрировать какая может быть ответственность, откуда можно ждать грозы?
Вопрос, а зачем тогда готовить данный документ, что бы его не регистрировать? это другая тема. Прошу если это возможно высказать конструктивные предложения на сей счет.

[Storn]

регистрирующий орган, как правило находится в местной администрации (город, район....)
поскольку регистрация уведомительная, т.е. эта регистрация не повлияет на дальнейшее действие этого договора....., то и наказания нет...

[Аноним]

регистрирующий орган, как правило находится в местной администрации (город, район....) - как нзывается данная организация? Трудинспекция может быть?
поскольку регистрация уведомительная, т.е. эта регистрация не повлияет на дальнейшее действие этого договора....., то и наказания нет... - я так понимаю данное заключение основанно на логике, хотелось бы на законодательном уровне с сылкой на закон и/или судебную практику.
Вопрос интересен, но вот понимаю шаблонное мышление (ответы на вопросы) не дают волю.. Но быть может все же имеются профессионалы в данной области?

[Эфенди]

Storn, спасибо за ответ, но наверное я присоединюсь к посту №3, на мой взгляд все правильно написал....Подожду чуть чуть, может быть кто-то в этой области дока....

[Аноним]

Я не дока, но данные документы регистрировал в отделе труда и соцзащиты (при адм-ии) уже после того, как штрафанула прокуратура. Так что лучше все-таки зарегистрировать сии нормативные акты до проверки трудинспекции

[Эфенди]

Как появилась на горизонте прокуратура? большой ли был штраф? судя по тексту, приходила проверка из отдела труда и соцзащиты это по жалобе? Про штраф, ведь КОАП нам ни чего не говорит......(((((((

[Storn]

да, по какой статье оштрафовали?

[Эфенди]

да, по какой статье оштрафовали? это вопрос или утверждение???? Уважаемые специалисты, вопрос оказался не по зубам?

[ZZZhanna]

Далее его - коллективный договор необходимо в уведомительном порядке зарегистрировать.

Я впервые в жизни слышу о том, что кол.договор нужно где-то регистрировать. Может быть, это для каких-то особых организаций - бюджетных, или с очень большой численностью?
Не могли бы Вы ссылку на нормативку кинуть?
А насчет штрафа - да, труд.инспекция штрафует за отсутствие кол.договора.

[бух2007]

Не могли бы Вы ссылку на нормативку кинуть?

Статья 50 ТК Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

[бух2007]

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

И что значит сие предложение:
1)Что колдогвор в принципе может заключаться, а может и не заключаться.
или
2) Колдоговор обязательно должен заключаться, а вот заключать его в целом по фирме или отдельно по филиалам- тут уже свобода выбора.
Призадумалась. Считала, что колдоговор- вовсе не обязаловка. Хотим заключаем, хотим -нет.

[stas®]

А насчет штрафа - да, труд.инспекция штрафует за отсутствие кол.договора.

Заключение коллективного договора обязательно тогда и только тогда, когда на его заключении настаивает любая из сторон. Если ни работники, ни администрация коллективного договора не хотят - он не требуется.

[iora]

Скажите пожалуйста - колдоговор и пвтр взаимозаменяемы?

[Аноним]

Скажите пожалуйста - колдоговор и пвтр взаимозаменяемы?

нет
просто когда есть кол.договор - ПВТР являются одним из приложений к нему

[iora]

ситуация такая: к нам пришел новый бухгалтер и говорит, что колдоговор - обязателен. До этого мы как то о нем и не думали, сотрудники даже не в курсе, что есть такое. Так стоит или не стоит?

[margo46]

Я бы Вам рекомендовала его сделать - в нем прописываете доп. льготы сотрудникам (доп.отпуск за ненорм.раб. день, доп.отпуск инвалидам и т.д.). Кол.договор - хороший и нужный документ

[АнонимЮлия]

Хотелось бы подытожить. Кол.договор - это обязательно, если придет труд. инспекция????

[АнонимЮлия]

Хотелось бы подытожить. Кол.договор - это обязательно, если придет труд. инспекция???? А если обязательно, то обязательно ли его регистрировать в администрации?

[mln]

Может ли организация не заключать с ее работниками коллективный договор?

Согласно ст. 40 ТК РФ и Закону РФ от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", применяемому в части, не противоречащей настоящему Кодексу (ст. 423 ТК РФ), между работодателем и представительными органами работников обязательно заключается коллективный договор. Если стороны не придут к единому согласию относительно содержания положений коллективного договора, работодатель (его уполномоченный представитель) и представительный орган работников должны подписать в силу положений ст. 40 ТК РФ коллективный договор в трехмесячный срок со дня начала переговоров с одновременным составлением протокола разногласий.
При этом следует отметить, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. При этом обязанность вступить в коллективный договор возникает у работодателя только после получения уведомления с предложением о начале переговоров в письменной форме (ст. 36 ТК РФ), и административная ответственность применяется только после того, как работодатель получил письменное уведомление от работников.
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со ст. 5.30 КоАП РФ может повлечь наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ.
Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока их проведения наказывается согласно ст. 5.28 КоАП РФ административным штрафом в размере от 10 до 30 МРОТ.
Кроме того, в соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщиков на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.
Таким образом, заключение коллективного договора также необходимо для подтверждения расходов, связанных с содержанием персонала и обеспечения трудового процесса в целях обложения налогом на прибыль организаций.
Е.Н.Исакина
Советник налоговой службы
Российской Федерации II ранга
"Налоговый вестник", 2005, N 9

[stas®]

Коллективный договор обязателен к заключению тогда и только тогда, когда на его заключении настаивает любая из сторон (администрация или работники). Иначе он не требуется.

[help_little_buh]

Статья 40. Коллективный договор (ТК)
.....
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

[tokospok]

В нашей организации коллективного договора нет. Только что прошла проверка в Трудинспекции, в предписании одним из пунктов было предоставление коллективного договора. Мы не стали его делать. То что его не было никаких замечаний не было: "нет и не надо"!