Трудовой договор, Т-1, Т-2

[OlgaK]

Принимаем сотрудника постоянно, но на половину ставки. Полный оклад 10000. Какой оклад указывать в этих документах?
Не могу определиться как правильно.

[OlgaK]

Тарифная ставка, оклад и надбавки в приказе о приеме на работу указываются согласно штатному расписанию и должны соответствовать (совпадать) с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре.
Как это понимать?

[OlgaK]

1С в Т-1, Т-2 пишет 10, а в Трудовом договоре 5...
Соглашаться с 1С?

[Лёха]

оклад логично указать в полном размере, а в условиях приема пропишите неполную занятость

[staff2]

Я бы написала 0,5 ставки и должностной оклад в 5000 рублей.

В трудовом договоре аналогично.

На мой взгляд, если написать 10000, то может возникнуть ситуация, когда тот же работник будет считать, что за 0,5 ставки он должен получить 10000 рублей.

[OlgaK]

то может возникнуть ситуация, когда тот же работник будет считать

а есть где-нибудь единое мнение?

[Лёха]

единое мнение должно быть у Вас с собственной бухгалтерией, чтобы они (и программа) понимали и считали правильно.

А в договоре можете сформулировать любым образом, понятным для обеих сторон.
Например, что оклад устанавливается 5 тыр при занятости 20 часов в неделю из расчета штатного оклада при полной занятости 10 тыр

[staff2]

А в договоре можете сформулировать любым образом, понятным для обеих сторон.

Ключевая фраза. Чтобы не было потом, что за четыре часа работы я должен получить 10000 рублей, указанных в трудовом договоре и документах о приеме.

[OlgaK]

любым образом, понятным для обеих сторон.

Ну скажете тоже! У всех мозги по разному устроены... А если сотров сотни, мне с каждым отдельно договариваться?

[staff2]

Ну, если Вы не боитесь жалоб и судебных разбирательств, то можно и не договариваться!

Я считаю, что лучше написать так, чтобы было понятно прежде всего сотруднику, сколько он будет получать в итоге.

Для бухгалтерии вообще не должно быть проблем: 0,5 ставки и оклад 5000. По-моему все понятно, что за работу 4 часа в день он получает 5000.