с совместительства на основную

[Аноним]

я работаю в двух фирмах, в одной по совмести-ву, другой-на основной. в обеих фирмах я и бух. на котором обязанности и оформления кадровых документов.
фирма в которой я на основной числюсь до конца этого года может не дожить, хочу поменять её на работу по сомвестительству.
Порядок действий:
1. Увольняюсь по основной (делаю запись в тр. книжку-уволена по собств. желанию ст. .. п.....) обычно пишут :инспектор ОК фамилия подпись и ознакомлена фамия подпись-вроде бы так, а мне что делать подписываться за одного и за второго?
2. пишу принята на работу (там где раньше была по совместит) приказ № от 01.03.10?
3. если там где я работала по совместительству, я ни разу не была в отпуске, это как-то может негативно повлиять в будущем?
4. если собирусь в декрет, мне в расчет по БиР будет попадать оклад, который раньше был по совместительству (да и по основной)? ведь ФСС требует предоставление расчета и копию тр. книжки (в расчете будет период за год, а в тр. книжке запись, что принята 6 мес назад (например))

[232RMO]

1. В трудовой книжке ничего про ознакомление не пишут. просто "Уволена... инспектор ОК (хотя я пишу обычно реальные должности людей, заполняющих трудовые книжки, просто пишу "Директор" или "гл. бухгалтер") подпись, печать и все, больше там писать ничего не надо.
2. А у вас в трудовой есть запись о работе по совместительству или только сейчас появится?
3. Нет
4. Да

[Аноним]

в трудовой записи о работе по совместительству нет, но могу написать, ведь все в моих руках, я просто не знаю как это сделать правильно, вот и не решилась, чтобы не напортачить
чтобы не городить
принята на должность бухгалтера.
принята на должность бухгалтера по совместительству
уволена по собственному желанию.
а вот потом я не знаю как быть....переведена на должность бухгалтера (но ведь я и была на этой должности, только по совместит.)? или уволена по собст. желанию (совмест) и принята на должность бухгалтера (основ.)

и еще вопрос если написать при увольнении. по собственному желанию ст.77 ТК РФ бухгалтер Иванова А.А. это будет правильно? что я уволена (как бухгалтер) и пишу себе запись в трудовой.
хотя наверное от этого никуда не деться, т.к. больше мне запись никто не напишет, дир. этим даже заморачиваться не станет

[232RMO]

Перевод на основное место работы

На практике процедуру превращения совместителя в основного работника зачастую оформляют через увольнение. Соответственно, сначала происходит расторжение трудового договора о работе по совместительству с обязательной выплатой компенсации за неиспользованные отпуска. Затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Между тем в этом случае у работника прерывается стаж работы. А значит, право на следующий ежегодный отпуск появится у такого сотрудника только по окончании 6 месяцев непрерывной работы в компании, если, конечно, работодатель не согласится предоставить отпуск в более ранний срок. Кроме того, при заключении нового трудового договора появляется возможность установить работнику испытательный срок.

По мнению Роструда, которое чиновники озвучили в одном из своих писем (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1), если работа по совместительству становится для сотрудника основной, то вовсе не обязательно увольнять совместителя и снова принимать его на работу как основного работника. В этом случае в трудовой договор о работе по совместительству необходимо внести изменения (указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия).

Формулировка вносимой в трудовую книжку записи будет зависеть от того, сделана уже в ней запись о работе по совместительству или нет. Если сделана, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о наименовании работодателя следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. Если же запись о периоде работы по совместительству не вносилась, то вносится запись о приеме на работу с указанием времени, в течение которого он трудился в качестве совместителя. При этом в графе 2 в качестве даты приема на работу указывается первый день работы по совместительству, а в графе 4 делается ссылка на 2 приказа — о приеме на работу по совместительству и о том, что работа стала основной.

И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
Если при приеме на работу по совместительству в трудовую книжку совместителя на основании его заявления была внесена запись о приеме на работу по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы следует внести запись следующего содержания. В графе 1 проставить порядковый номер записи, в графе 2 — дату внесения записи, в графе 3 написать: «В период с ____ по _____замещал должность (указывается должность, которую он замещал на условиях совместительства) на условиях совместительства».

Если же записи о работе по совместительству в трудовой книжке изначально не было, то нужно внести ее с указанием периода работы в организации по совместительству. В графе 1 проставить порядковый номер записи. В графе 2 — дату внесения записи. В графе 3 написать: «Принят на работу (указывается должность, которую работник замещал на условиях совместительства). С ____ по ____ замещал указанную должность на условиях совместительства». В графе 4 нужно указать 2 приказа. Один — о приеме на работу в качестве совместителя, а второй — о прекращении трудового договора по основному месту работы.

[232RMO]

Вот почитайте, это про оформление совместителя на основное место работы, и письмо это Роструда почитайте, там все подробно написано.
Если у вас записи нет о совместительстве, то я бы сделала как указано в статье: после отметки об увольнении с основного места работы " Уволена по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" написала бы о приеме на работу там, где вы работали по совместительству и указала бы два приказа о приеме на работу по совместительству и о переводе ну и дату поставила бы первого приказа, когда вас по совместительству принимали. А перевод на основную работу я бы оформила приказом Т-5, я считаю, что лучше использовать унифицированные формы.
А по поводу того, что вы сами себе трудовую оформляете так это ничего страшного, если уж совсем вас это смущает, ну дайте ее подписать директору, когда заполните и все. Хотя я проблем с этим не вижу. У меня на протяжении 4 лет трудовая книжка мной заполнена и везде мои подписи стоят и ничего

[бух2007]

. В трудовой книжке ничего про ознакомление не пишут. просто "Уволена... инспектор ОК (хотя я пишу обычно реальные должности людей, заполняющих трудовые книжки, просто пишу "Директор" или "гл. бухгалтер") подпись, печать и все, больше там писать ничего не надо.

С записью об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен письменно.
Обычно просто под записью ставится подпись сотрудника.

3. если там где я работала по совместительству, я ни разу не была в отпуске, это как-то может негативно повлиять в будущем?

Увольняйтесь оттуда- выплачивайте себе КНО. И с даты приеме (она же будет отражена в трудовой книжке) стаж для отпуска начнет отсчитываться с нуля.

[бух2007]

4. если собирусь в декрет, мне в расчет по БиР будет попадать оклад, который раньше был по совместительству (да и по основной)?

Если оформите увольнение-прием, то не попадет.
Если просто перевод в основные (не советую), то попадет.
Для Вас выгоднее, чтоб в расчетном периоде была только з/пл за полный рабочий день (по основному месту)

[232RMO]

С записью об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен письменно.
Обычно просто под записью ставится подпись сотрудника.

В трудовой книжке? Впервые об этом слышу, простите, а каким нормативным актом это регламентируется, я имею ввиду подпись самого работника под записью?

[GSokolov]

В трудовой книжке?

В приказе об увольнении и в личной карточке сотрудника (п.12 ПП №255 от 16.04.2003). Нечего трудовую книжку лишними подписями марать.

[бух2007]

Нечего трудовую книжку лишними подписями марать.

п.36 ПП 255:

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

[Аноним]

Если оформите увольнение-прием, то не попадет.
Если просто перевод в основные (не советую), то попадет.
Для Вас выгоднее, чтоб в расчетном периоде была только з/пл за полный рабочий день (по основному месту)

там куда я перейду на основное место работы, мне конечно, выгоднее чтобы только полный раб. день попадал в расчет, а меня интересует, работа, где я сейчас числюсь на основной, если я там перейду на совместительство, я бы не отказалась, чтобы в мой расчет (12 мес) попала и целая тарифная ставка и 0,5 (за время которое я проработаю совместителем).


Если я вас правильно поняла варианты записи в трудовой м.б. следующие
5. 01.01.2008 Принята на должность бухгалтера в ООО "Ромашка" Приказ №1 от 01.01.08

6. 01.06.2008 ООО "Солнышко" Принята на должность бухгалтера по совместительству Приказ №1н от 01.06.08

7. 01.02.2010 Уволена по собственному желанию в соответствии со статьей 77 пункт 3 Трудового Кодекса РФ. Бухгалтер: Подпись Расшифровка подписи (моя). С приказом ознакомлена: Подпись (моя). Печать. Приказ №34 от 01.02.2010

8. 01.02.2010 ООО "Солнышко переведена на должность бухгалтера. Приказ №2 от 01.02.10

ИЛИ

5. 01.01.08 Принята на должность бухгалтера ООО "Ромашка" Приказ №1 от 01.01.08

6. 01.02.10 Уволена по собственному желанию в соответствии со статьей 77 пункт 3 Трудового Кодекса РФ. Бухгалтер: Подпись Расшифровка подписи (моя). С приказом ознакомлена: Подпись (моя). Печать. Приказ №34 от 01.02.2010

7. 01.02.10. ООО "Солнышко" В период с 01.06.2008 по 01.02.10 занимала должность бухгалтера по совместительству. С 01.02.2010 переведена на должность бухгалтера.
Приказ №1н от 01.06.08. Приказ №2 от 01.02.10.

[Аноним]

и еще маленький вопрос: когда я делала запись о приеме на работу, забыла в начале написать ООО "Ромашка".
получилось
5. от 01.01.08 Принята на должность бухгалтера в ООО "ромашка" Приказ №1 от 01.01.08......потом вспомнила, что надо было написать ООО "Ромашка" Принята на должность бухгалтера.-это критично?

[бух2007]

там куда я перейду на основное место работы, мне конечно, выгоднее чтобы только полный раб. день попадал в расчет,

Тогда надо увольнение-прием делать.

работа, где я сейчас числюсь на основной, если я там перейду на совместительство, я бы не отказалась, чтобы в мой расчет (12 мес) попала и целая тарифная ставка и 0,5 (за время которое я проработаю совместителем).

Тут так вряд ли получится. Это как вариант влезть на елку и не ободраться.
ИМХО-не надо глумиться над трудовой книжкой.
1-ый вариант- куда ни шло...
Некоторые замечания:
-РФ в трудовой книжке пишется полностью Российской Федерации
-Сначала пишется дата приказа, а потом номер.

8. 01.02.2010 ООО "Солнышко переведена на должность бухгалтера. Приказ №2 от 01.02.10

Здесь надо указать, что это место стало основным.
По 2-ому варианту- он мне не нравится. На практике не встречала подобного. Да и такая запись (№8 которая) не предусмотрена правилами и инструкцией заполнения тк.
Лично мне нравится такой вариант:
ООО "Ромашка"
5. 01.01.2008 Принята на должность бухгалтера Приказ от 01.01.08 №1

6. 01.02.2010 Уволена по собственному желанию в соответствии со статьей 77 части 1 пункта 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Бухгалтер: Подпись Расшифровка подписи (моя). С приказом ознакомлена: Подпись (моя). Печать. Приказ от 01.02.2010 №34

ООО "Солнышко
7. 02.02.2010 Принята на должность бухгалтера. Приказ от 01.02.10 №2

[Palinna]

К темке вопрос:
нумерация приказов о приеме\увольнении может быть с дробными числами?
Т.е. 2\1, например.

[Лёха]

нумерация приказов о приеме\увольнении может быть с дробными числами? Т.е. 2\1, например.

если вы напортачили с приказами, то - куда ж деваться - может
лучше будет приказ с дробным номером, чем вообще его не будет

[Palinna]

если вы напортачили с приказами, то - куда ж деваться - может
лучше будет приказ с дробным номером, чем вообще его не будет

Это понятно, что лучше хоть какой-нибудь приказ, чем никакого.
НО: интересно, считается ли это грубым нарушением...?

[Palinna]

Еще такой вопрос, сотрудник уволился с основного места рабты в декабре, а к нам (работает по совместительству) принес труд. книжку только сейчас.
Правильно ли будет его сейчас уволить и принять на основное место работы? Т.е. в момент, когда мы узнали, что он уволился, а не в момент его фактического увольнения?

[бух2007]

Правильно ли будет его сейчас уволить и принять на основное место работы?

[xxxxx]

Помогите, плиззз!!!! приходится сделать записи в трудовой, я впервые с этим столкнулась!!!!прочитала очень много и в голове каша!Директор в фирме А перешел в фирму Б как на основное место, но в фирме А остался по совместительству (без з/п, он там еще и учредитель).Как правильно сделать записи, какая хронология? Есть только запись о приеме на фирму А на должность директора!!!
откликнитесь, пжл, нужно очень срочно!!!!

[бух2007]

Фирма А
1. Принят диром
2. Уволен
Фирма Б
3. Принят диром

[xxxxx]

он единственный работник в фирме А! разве я могу его уволить от туда?

[бух2007]

xxxxx,
20.05.10 Уволен из А (запись в тк)
21.05.10 Принят в А (нет записи в тк)

[xxxxx]

xxxxx,
20.05.10 Уволен из А (запись в тк)
21.05.10 Принят в А (нет записи в тк)

Итак, если я все правильно поняла:
уже стоит в тк:
9 15.09.2003г. Принят в ООО А на должность директора Пр № от 00/00/00
я пишу (на фирму б ОН БЫЛ ПРИНЯТ 01.12.2008)
10 30.12.2007 Уволен по собственному желанию п.00 ч.00 ст 00 ТК РФ Пр % от 00/00/00
11 01.12.2008 Принят в ООО Б на должность директора Пр № от 00/00/00
12 01.12.2008 Принят на должность директора по совместительству в ООО А Пр № фирмы А .....(это заполняет фирма Б)
так?

[бух2007]

Да. Можно так. Можно запись № 12 не делать.
И в основании записей обычно № решения ОСУ, а не приказов.

[xxxxx]

[QUOTE=бух2007;52797549]Да. Можно так. Можно запись № 12 не делать.
И в основании записей обычно № решения ОСУ, а не приказов.[/Q

Так если не делать запись 12, то он просто уволен с фирмы А, а там же должен кто-то работать (он единственный сотрудник), мне обязательно надо его там оставить!!!!

[бух2007]

Так если не делать запись 12, то он просто уволен с фирмы А, а там же должен кто-то работать

Да пусть работает на здоровье. Трудовая книжка-то тут при чем?
У него там будет ТД по совместительству.

[xxxxx]

так он же там учредитель и трудового договора не может быть!?
Все, решила уволить его а А, и принять на Б.
Только скажите пожалуйста, если он в обеих фирмах учредителем является, на основании чего увольнять и принимать его, на основании Приказов или Решения ед.учредителя.
При увольнении из А может заверить бухгалтер запись в трудовой?

[бух2007]

http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...BD%D0%B8%D0%BA

[Аноним]

Подскажиет если я работала сначало по совместительству, и это указано в трудовой книжке, а потом переведена на основное место работы то в труд. книжке нужно сделать следующую запись?

ООО "Ромашка"
01.05.2010 Переведена на должность бухгалтера в отдел Бухгалтерии на основное место работы. Приказ от 01.05.2010 №1

[бух2007]

Аноним, Вы с бывшего основного места уволились? (из той организации, которая делала Вам запись о совместительстиве)