Ситуация такова: увольняюсь с работы, брал в долг у ООО, где работал, деньги по расходному ордеру. От долга не отказываюсь, но теперь требуют погасить всю сумму разом и пугают коллектором, иначе не будет трудовой книжки. Договор на долг был устный и ещё осталось 5 месяцев до погашения. Как можно уволиться без ненужных последствий?
вас обманывают
чтобы передать долг на взыскание коллектору нужно:
договор займа в письменной форме
решение суда о взыскании задолженности
есть долг, нет долга.....вас обязаны по истечении 14 дней со дня подачи заявления на увольнение....
кто ищет, тот...
Спасибо, был уверен в своей правоте, но нигде не мог получить подтверждения.
в РКО основание выдачи какое указано?Сообщение от Raysas
Под кредит
Здравствуйте! А я читала в трудовом кодексе, что работодатель не имеет права не выдавать трудовую книжку и не выплатить начисленную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если за работником есть долг (не по ЗП). После увольнения Организация может взыскать долг через суд.
314 ГК "2. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.
Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства..."
Ируся, из чего вытекает понятие "разумный срок"? То бишь, как понимать это понятие?У меня ЗП около 35-40 тыс. рублей. Вычитали по 10 тыс. ежемесячно. Осталось выплатить 160 тыс. рублей. Договорённость была устная и предусматривала срок до июля 2010 года. Т.е. хотелось бы услышать, могу ли я рассчитывать на такой срок, а не на немедленное погашение долга.
Последний раз редактировалось Raysas; 14.02.2010 в 11:36.
задерживать вашу трудовую по этому основанию, естественно, права не имеют. Понятию "разумный срок" четкое определения даст в вашем случае суд))) Чтобы спать спокойно, заключите договор займа с предприятием, в котором будет график платежей по вашим первым договоренностям. Можно намекнуть, что прокуратура будет рада разобраться в вопросе законности удержания работоателем трудовой книжки
а договор вообще процентный или беспроцентный предусматривался? разве между юр.лицом и физ.лицом возможен договор займа в устной форме?
Спасибо за консультацию, в суд они, естественно не обратятся, т.к. рыло в пуху (зарплата в конвертах и отчисления в пенсионку по минимуму), долг я отдам до июля (не буду усложнять себе жизнь, на и люди всё-таки шли навстречу
Безпроцентный...Да они и не требуют проценты. Был подписан РКО (рассчётно-кассовый ордер), в графе ОСНОВАНИЕ было указано КРЕДИТ.Условия кредита рассматривались индивидуально, согласно мнению руководства о данном работнике, его квалификации и возможности отдать долг в минимальные сроки.
Последний раз редактировалось Raysas; 14.02.2010 в 18:06.
у вас корешки ПКО сохранились о том что вы погасили уже часть суммы?
бумажку с графиком подпишите, все жеСпасибо за консультацию, в суд они, естественно не обратятся, т.к. рыло в пуху (зарплата в конвертах и отчисления в пенсионку по минимуму), долг я отдам до июля (не буду усложнять себе жизнь, на и люди всё-таки шли навстречу
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием