ИП и сотрудники

[молодой ИП]

Делема в голове:оформить согласно законодательству сотрудника работающего у ИП или пусть работает неофициально?
Подскажите плюсы-минусы в каждой ситуации (какова процедура официального оформления и в каком уполномоченном органе).
Что удобнее и выгоднее в финансовом выражении (штрафы или налоги).
Какие последсвия неофициального трудоустройства (ответственность,размер штрафов и т.п.)
Какой орган осуществляет проверки и с какой периодичностью?
Слышал, что при неофициальном трудоустройстве с сотрудником заключается временный договор с испытательным сроком, по которому допустимо не подавать данные в уполномоченные органы и не оплачивать налоги. Так ли это?
Поделитесь пожалуйста знанием и опытом. Заранее благодарен за ответы

[Над.К]

Слышал, что при неофициальном трудоустройстве с сотрудником заключается временный договор с испытательным сроком, по которому допустимо не подавать данные в уполномоченные органы и не оплачивать налоги. Так ли это?

Не так.
А Вы всерьез думаете, что мы тут будем рассказывать плюсы и минусы незаконного неоформления на работу работников? Потому что законного неоформления нет. На этом можно дискуссию считать законченной.

[Аноним]

Не так.
А Вы всерьез думаете, что мы тут будем рассказывать плюсы и минусы незаконного неоформления на работу работников? Потому что законного неоформления нет. На этом можно дискуссию считать законченной.

а вы здесь главный?решаете за всех, о чем можно или нельзя говорить вслух?

[молодой ИП]

Не так.
А Вы всерьез думаете, что мы тут будем рассказывать плюсы и минусы незаконного неоформления на работу работников? Потому что законного неоформления нет. На этом можно дискуссию считать законченной.

общий смысл понятен, но все же...какие предусмотрены наказания за несоблюдения законодательства?

[бух2007]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
· влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

[Над.К]

а вы здесь главный?решаете за всех, о чем можно или нельзя говорить вслух?

Рекомендую прочесть правила форума. Там все доступно написано

[молодой ИП]

от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток




уф...не так страшен штраф,как страшен приговор в 90 дней..
а может на первый раз прощают?))) или хотя бы только штраф?

[Над.К]

молодой ИП, да это только маленькая часть штрафов. А еще есть за неуплату зарплатных налогов и взносов с выплаченной вчерную зарплаты По НК и по УК

[LegO NSK]

Слышал, что при неофициальном трудоустройстве с сотрудником заключается временный договор с испытательным сроком, по которому допустимо не подавать данные в уполномоченные органы и не оплачивать налоги. Так ли это?

Нет.

[vers321]

да лучше оформить как я сделал официально и все. проблем меньше. часть оклада в договоре, а часть .. хмм))))