Расчёт отпускных при увольнении с учётом премий

[buhbuh999]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как должны быть рассчитаны отпускные при увольнении в описанной ниже ситуации.
Прочитал разные источники - везде информация разная.
За какой период рассчитывается средний заработок - 3 или 12 месяцев?
Учитывается ли тот месяц в котором уволняется сотрудник?

Итак, ситуация такая:
Доход за последние месяцы:
........... - 10.000 руб. (все предыдущие месяцы)
........... - 10.000 руб. (все предыдущие месяцы)
декабрь - 100.000 руб. (с учётом премии за первые пол года, выплачена в декабре)
январь - 10.000 руб.
февраль - 10.000 руб.
март - 10.000 руб. (будет отработан не полностью)

Недогулен один месяц отпуска. Как правильно рассчитать отпускные?
- В случае увольнения в начале марта?
- В случае увольнения в конце марта?

Заранее спасибо.

[Аноним]

расчет СДЗ не зависит от даты марта, а вот кол-во дней, подлежащей компенсации может и зависит, нужны конкретные данные
для расчета берется 12 мес, предшествующих увольнению (или столько, столько отработано, если отработано менее года), месяц увольнения в расчете не участвует. постановлени 9222 почитайте, там все подробно описано

[Аноним]

опечатка, постановление 922

[buhbuh999]

Спасибо.
Ещё несколько вопросов:
1. Зависит что-нибудь от того, за что дана премия?
2. Зависит что-нибудь от того, за какой период дана премия? Или важно только когда она начислена?
3. Если я правильно понял, март в расчёте среднего заработка в любом случае не учитывается, даже если увольнение, например, 28 числа? Но учитывается при расчёте дней, за которые положена компенсация?
4. Если я правильно понял, средний заработок рассчитывается за 12 месяцев? Точно не за 3?

[Аноним]

Спасибо.
Ещё несколько вопросов:
1. Зависит что-нибудь от того, за что дана премия?
2. Зависит что-нибудь от того, за какой период дана премия? Или важно только когда она начислена?
3. Если я правильно понял, март в расчёте среднего заработка в любом случае не учитывается, даже если увольнение, например, 28 числа? Но учитывается при расчёте дней, за которые положена компенсация?
4. Если я правильно понял, средний заработок рассчитывается за 12 месяцев? Точно не за 3?

4. точно
3. да
2.зависит, нельзя за один и тот же период 2 премии учитывать. почитайте таки 922 постановление, там про премии отдельно и подробно
1.см. п.2