Работа на время отпуска по уходу за реб. и декрет?

[Аноним]

Здравствуйте, подскажите как быть если сотрудница, которая принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком сама соберется в декрет ей положено оплатить б/л по беременности?

[Storn]

конечно!

[Ольга Коврижных]

конечно!

Ишь какой шустрый. Одновременно одному и тому же лицу нельзя:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

[Просто Таша]

Не про то речь.
Иванову приняли на место Петровой на время отпуска по уходу последней. Положено ли в случае чего пособие по Бир Ивановой?

В общем случае - положено. Но если в ТД Ивановой прописано, что его срок истекает в день выхода на работу Петровой, и к этому дню Иванова еще не будет в отпуске по БиР и у работодателя нет никакой другой работы, то ее могут уволить (261-ТК). Соответственно никакое пособие по БиР от работодателя она не получит

[Аноним]

почему одному и тому же? Сотрудница основная в отпуске по уходу, а на ее место взяли другую и она собирается в декрет

[Storn]

Ишь какой шустрый. Одновременно одному и тому же лицу нельзя:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

внимательнее....читаем фабулу дела.....

[Аноним]

А если Иванова успевает уйти в отп. по БиР до выхода Петровой, но в этот период Петрова выходит на работу, т.е. как основной сотрудник на основное место работы, то Иванову уволят по окончании БиРа? Или предложат вакансию Иванова согласится и будет получать пособие до 1,5 лет. и все будут в шоколаде, особенно Иванова.

[Storn]

а по желанию работодателя после окончания отпуска по уходу за ребенком

[Просто Таша]

В связи с истечением срока трудового договора можно уволить и во время отпуска по БиР (при этом пособие по БиР должно быть выплачено полностью) или же составить допсоглашение о продлении до определенной даты.
Ну с предложенной вакансией и согласием действительно шоколадный вариант