×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    07.11.2009
    Сообщений
    18

    Срочный трудовой договор

    С работником был заключен срочный трудовой договор.Окончание действия договора 01.12.2009.Заработная плата продолжает выплачиваться по наст.время,т.е.-по 18.02.2010.Должен ли работник требовать заключения бессрочного трудового договора дабы не пропустить срок исковой давности в 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    10.02.2010
    Адрес
    Чебоксары
    Сообщений
    5
    Ст. 58 ТК В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    07.11.2009
    Сообщений
    18
    Цитата Сообщение от Aleksa T Посмотреть сообщение
    Ст. 58 ТК В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    т.е.договора в письменной форме,как того требует ТК РФ,работнику не нужно требовать от работодателя?

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    нет
    он уже стал бессрочным

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)