С работником был заключен срочный трудовой договор.Окончание действия договора 01.12.2009.Заработная плата продолжает выплачиваться по наст.время,т.е.-по 18.02.2010.Должен ли работник требовать заключения бессрочного трудового договора дабы не пропустить срок исковой давности в 3 месяца (ст.392 ТК РФ)


