А что делать в следующей ситуации:
Ввели плановое начисление, «просто премия» от расчетной базы.
С 1 числа по 10 – 20 процентов, а с 11 по 31 – 30 процентов
Начислили зарплату, в которую вошли оклад и месячная премия (это и есть расчетная база).
Далее, при начислении выяснилось, что «просто премия» от расчетной базы оклада правильно рассчиталась, а «месячная премия» почему то не поделилась на промежутки.
Месячная премия стоит в Дополнительных начислениях орг-ии (предопределена).
Релиз ЗУПа- 2.5.20.3
Пример:
Оклад – 5000
Месс. премия – 250
Просто премия – с 1 по 10 – 20%, с 11 по 31 – 30%
Допустим что в месяце по календарю 22 раб дня.
Т.е. должен получиться след расчет:
(5000+250)/22 = 238,63 (дневной оклад)
С 1 по 10 – это 7 дней, 283,63*7 = 1670,45 * 20% = 334,09
С 11 по 31 – это 15 дней, 283,63*15 = 4254,45 * 30% = 1276,34
Однако ЗУП при для вычисления дневного оклада принимает только голый оклад, а премию не учитывает, а просто полностью умножает ее потом на проценты (
